见工翌日后获聘　打工仔拥多年经验都被HR压价$7000　网民齐闹爆

打工仔当然想人工高福利好，但世事岂会尽如人意？近日就有求职者发文指早前见工，翌日已获录取，自己开价月薪2万元，但对方竟然压价近7000元，因不满薪金便拒绝受聘。HR惊讶表示年轻未有太多年资不应怕挨苦，更称这个金额已较现职同事刚入职时的薪酬好。楼主发文续称其实自己已有多年大机构工作经验，斥责HR行径不尊重，惹来不少网民声讨HR是最多余部门。

该求职者投稿至facebook专页“奴工处”以“我开两万人工，公司压我七千？”为题发帖，指早前见工面试，做完笔试后翌日已经收到录取通知，但对方竟然压价接近7000元，而自己开价只是2万元。由于不满薪金便拒绝受聘，HR惊讶表示他年轻未有太多年资，应该不怕挨苦，更称已经给了楼主现职同事入职薪酬。楼主续称其实自己已有多年大机构工作经验，质疑若然真的等人用，又何需大幅度压价，最后更斥责“而家嘅HR当求职者唔系人，唔使食饭就生存”。

有不少网民都批评HR这个部门是多余，既然没有心请人，何苦还要压人价，“HR无嘢做，唯有压你价表现比老板知自己有做嘢”、“其实唔啱价咪直头唔好出Offer，压咩价”、“HR系一个多余，食饱饭等屎屙嘅部门”、“免费最好”、“又要有相关学历同经验，但又唔谂下自己出咩价”。

另外有人称这样压价后比毕业生的薪金还要低，这样的公司也不好，不做也罢，“未入职已经讲到你一文不值，咁嘅公司唔做都罢”、“证明佢唔急请人或有好多应征者俾佢拣”、“个价仲低过应届毕业生，点做？”、“香港人条命究竟有几贱”；亦有人客观地称，楼主提供的资料有限，对工作内容和职位等一无所知，根本不能妄下判断说是HR问题，“楼主好多嘢都无讲，例如见咩工？多年大公司经验但如果系文员又经常换公司，万三或者叫正常”。