醉爆外佣饮到断片险被执尸　陌生人送返家　雇主即炒鱿获网民支持

相信没有雇主希望与外佣发生龃龉，但如果外佣喝到酩酊大醉，又可以怎么办呢？近日有雇主在网上发文，称其聘请的外佣于晚间在街上喝醉，归家时更是由陌生的外籍人士送返家中。随后姐姐更躺在客厅地上倒头大睡，对身旁的声响充耳不闻，令雇主气急败坏，翌日即决定将其辞退。
原以为自己请的外佣喝醉属罕见，没想到只是冰山一角，不少雇主都分享相似经历，“我姐姐都试过，警察打畀我讲话佢瞓咗喺太子站”、“我姐姐试过，不过识自己返，呕到自己个袋都系，返嚟又呕”、“我旧工人有试过，但我和老公要返工，炒咗佢就无人凑小朋友，所以出咗warning letter（警告信）和通知入境处做记录”。

该雇主在facebook专页“外佣雇主必看新闻讯息”发文，表示“我工人姐姐今晚十点半返屋企，佢全醉加俾个印度人执尸咁返嚟”。在该名陌生外籍人士离开后，“佢（外佣）瞓咗响客厅地下打鼻寒”，楼主与家人认为事态严重，经商议后决定告知中介要解雇外佣，对方则表示要请示上司。

楼主翌日补充称，事发当晚接到中介电话，对方未有向他作出游说或建议挽留姐姐，“佢话呢个工人姐姐‘好劲有料到’”，并直接告知解约程序，“agent 好帮到手，都觉姐姐过份”，令他更肯定解雇外佣是正确选择。

楼主又表示，外佣起初工作表现良好，只是早前与其外籍男友分手后便开始“愈嚟愈无心机”，他自问“畀晒机会佢，同佢倾过问过佢嚟香港揾钱定vacation，谂住点醒咗佢”。没料到外佣不思进取，工作每况愈下。而今次事件后他向外佣提出解约，对方亦“自己知衰无弯转”，因此解雇过程顺利，“我容忍力低唔代表其他人都低，可能姐姐下一家人可容忍到呢，可能下个家庭觉得饮醉好小事啫”，故此他不打算公开外佣资料公审对方。

帖文引来网民热议，大批网民支持楼主辞退外佣，“自己不能容忍的事情，就是炒她的理由，每个家庭要求不同，不用理会太多烦人的所谓道理！”、“有本钱就炒啦，做得老板，又唔使上司通过，又唔使向边个交代”、“饮到醉晒仲要无啦啦俾个陌生人知道埋我屋企地址，我真系无咁大爱容忍到啰”。

另外由于楼主并未提及外佣是否于放假日喝醉，故有网民认为应该先等她清醒后再问她醉酒的原因，亦有人认为楼主应该体谅姐姐，“份约写咗唔可以饮醉？”、“有边个返工未试过恰眼瞓？有边个未试过喺office食完午饭瞓觉扯鼻鼾？有边个未试过星期日蒲完星期一返工冇精神？”。然而随即遭到其他网民反驳，认为雇主的居所就是外佣的工作地点，醉醺醺地回到工作地点令人难以接受，“你问下公司，自己醉到烂泥咁，有个人带你返工，睇下点？”、“你放假饮醉唔影响你老细，但姐姐饮醉返到屋企要雇主照顾埋佢㖞，咁都无分别？”。