【台首例】下班后收工作讯息　员工凭Line纪录成功取得加班费

随著通讯软件愈来愈普及，老板不只用电邮吩咐你工作，心血来潮时更会用WhatsApp或电话命令你办妥工作，令员工如同24小时候命，实质是“隐形加班”。
近日，台湾有仲裁委员会凭劳资之间的Line对话记录，裁定员工可索加班费，成为台湾首例以通讯软件对话纪录裁定为加班。

台湾一名员工在非办公时间经常收到雇主指令，雇主以通讯软件Line指派工作，该名员工被解雇后，向雇主索偿加班费。近日新北市仲裁委员会裁定索偿成功，资方需支付新台币2,598元（折合约港币649元）加班费。

仲裁委员会根据双方的Line通话记录，包括对话次数、频率及时间，裁定该名员工平日加班358分钟，假日加班1,007分钟，按照劳工薪资新台币25,200元（折合约港币6,297元）折算为应补发的加班费。

过劳死个案引起关注加班　1则讯息＝加班费4小时

台湾曾经有雇员长期在下班后，收到上司电讯软件讯息，接到指令往往要工作至深夜，最终引致过劳死。劳动部于是下令雇主下班后用电讯软件交代工作，等同员工加班。

据台媒报道，新北市劳工局表示由于此案发生在2015年，个案以旧版《劳基法》处理。劳工局指在新例“一例一休”下，休息日工作1分钟当作加班4小时，换言之在休息日传1则讯息要求劳工加班，亦要付4小时加班费。

香港能否应用？ 人力资源顾问：视乎合约

香港打工仔如在非办公时间，收到老板有关工作指令的讯息可以如何应对？安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍回应《香港01》，形容情况普遍，以通讯软件传达工作指令其实本质上与电邮或电话差不多，只是紧急程度就介乎两者之间。

至于打工仔是否可以根据讯息内容，索取合约定明的加班津贴，周绮萍就指视乎员工收取指令后，是否要马上开始工作。周绮萍表示：“有啲老板可能系惊唔记得咗，所以先send定（讯息）畀你”。如果工作可以留待上班才做，就不算加班。相反，如果要在非办公时间工作，就可以根据合约的加班津贴条款，向公司追讨加班补水或补假。

法国：放工后有“离线权”

法国今年起实施新例，保障打工仔放工后有“离线权”。新例规定有多于50名员工的公司，需订立“离线时间”，员工在“离线时间”后不需回复或发送工作电邮。

（综合报道）