养生馆招聘美容师限女性！男子求职被拒现焦虑症 索偿3原因败诉
撰文： 田中贵
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招聘员工时雇主当然会写明要求，但如果只限某种性别人士应征，随时会惹来歧视指控。台湾彰化1间泰式养生馆在网上刊登招聘广告，写明只限女性应征美容师，1名男子应征遭拒绝后，向彰化县政府投诉，县府性平会认定该间养生馆违反《性别平等工作法》，罚款30万新台币（约7.66万港元）。
男事主事后称因遭到歧视而导致焦虑症，索偿8万新台币（约2万港元）精神抚慰金，但法官认为养生馆的确性别歧视，但已经被罚款，而且事主求医时间和事件发生已相隔1年多，再加上其心理咨商纪录无法证明病情和案件有关，基于述3大理由，决定驳回请求，男事主上诉同告失败。
台媒于今年4月报道，涉事泰式养生馆负责人在2023年在facebook刊登应征美容师广告，写上“欢迎二度就业！正职兼职都可！欢迎有兴趣的女性朋友加入！”，1名男子私讯表示有意应征，但养生馆回复“不好意思，我们是要女生喔”。
男子被拒应征 养生馆被罚款30万新台币
事主事后向彰化县政府提出投诉，养生馆一方主张美容服务涉及按摩，女性从业者避免“性骚扰”疑虑，但彰化县性别平等工作会2024年3月15日裁定，养生馆帖文和回复违反《性别平等工作法》第7条，罚款30万新台币（约7.66万港元）。
事主事后透过法院民事庭，向养生馆索偿8万新台币（约2万港元）精神抚慰金，声称因性别歧视而求职失败，产生焦虑症，需要前往心理咨商所和医院求医，同时提供心理咨商纪录和抗焦虑药物作为证据。
向店方索偿精神抚慰金 法官判败诉
但法官认为涉事雇主已就案件被罚款，而事主求诊时间和事件相距超过1年，而且心理咨商纪录无法证明其病情和案件有直接关关，于是判处败诉，事主提出上诉后再被驳回，全案确定。
（综合）