面试早到25分钟“秒被淘汰”！老板曝不欣赏原因　网民反斥：荒谬

求职面试迟到是“大忌”，但早到竟然也不可以？美国1名求职者近日提早25分钟到达面试场地，结果被公司老板直接淘汰。该老板解释“太早到达”可能说明2种缺点，包括时间管理欠佳及预期别人会配合自己时间，于是反感求职者表现。不过，事件引起网民热议，不少网民为求职者辩护，指出“交通情况难以预测，提早到达比冒险迟到更安全”、“我认为这是他尊重面试的态度表现”。

综合外媒报道，美国佐治亚州亚特兰大（Atlanta）某中小型清洁公司的老板普雷维特（Matthew Prewett）近日在职场社交平台LinkedIn发帖，指1名求职者面试时，提早了25分钟到达，而普雷维特决定直接将对方淘汰。

老板认为太早到“暗示2缺点”

普雷维特解释，根据面试基本礼仪，应征者可提前5至15分钟到达，但不应超出上述时间。他认为“早到是好事”，但太早到可能说明该名求职者不擅长于时间管理，或者他们希望在时间上得到额外安排，例如预期别人会配合自己时间，“总括来说，我觉得这表明他缺乏社会意识，而且缺乏适当的时间管理”。

普雷维特又透露，他的办公室空间不大，如果面试者太早到达，可能会听到各种商务电话或讨论，对他造成压力及感到尴尬。他认为将该名应征者淘汰，并不是刻意刁难，反而是涉及专业精神、个人空间和时间管理的决定。

网民反应两极：合理VS刁难？

事件引起网民广泛讨论，有部份网民留言支持普雷维特的看法，但不少网民却留言力撑该名求职者，“多么荒谬的评估，把他送到我这里，我立即聘请他”、“如果他唯一的交通工具是公车或其他他无法控制到达时间的交通工具，该怎么办？”、“交通情况难以预测，提早到达比冒险迟到更安全”、“我认为这是他尊重面试的态度表现”；还有人笑言求职者被淘汰是“好事”，“糟糕的招募流程管理，这个人躲过一劫”。

（综合）