面试难题｜要让座给70岁老人还是怀胎7个月孕妇？她凭妙答获取录
面试过程中，应聘者不仅需要展现专业能力，还必须应对突如其来的问题，这些问题有时看似奇怪却常带有深意，考验的是反应力与情商。
面对这类情境，回答并不仅限于直观的答案，往往需要展现出良好的判断力和包容心。像应届毕业生吴娟娟的经历便是一例，面试官设计了一个“让座”问题来筛选出心仪人才。
答“老人”或“孕妇”的求职者皆未获取录 却有2个人以2个不同答案一同取得Offer（点图放大阅读）：
在这次面试中，不同应聘者各自展现了独特的想法和应对方式，最终吴娟娟的答复凭借“大局观”获得取录，成为面试中的亮点。
根据《搜狐网》报道，2024年刚刚毕业的新鲜人吴娟娟，为了找到心仪的工作，她经历了多场面试，当中有一场特别让她印象深刻。面试官问了一个意料之外的问题：
在巴士上遇到（怀胎）7个月的孕妇和70岁的老人，你会让谁坐？
同场的面试者甲回答，表示自己会让座给老人。因为即使是孕妇，也能站一下，但是老人则可能因身体不稳摔倒，因此让位给他们更合适。
面试者乙，则有不同见解，他认为让位给孕妇更得宜，因为孕妇是一身两命，承担不起任何风险。而且，现在的老年人多数都精力充沛，不至于太需要座位。
面试者丙则认为，谁也不需要让位，因为作为年轻人，一样承受著很大的压力，年轻人工作一天也很疲惫，因此有权享受自己付费的座位。
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她巧妙给出1答案谁也不得罪 顺利被公司取录
最后，轮到吴娟娟，她回答并不会表明要让给谁，她会默默的站起来，让他们自行选择。毕竟只能外观判断，无法真正了解他们的身体状况。这样一来，他们可以根据自己情况选择是否坐下，或许旁边的人也会主动让座，两人都能有座位。
最终，面试官取录了面试者丙，还有吴娟娟，面试官分析，面试者丙展现了拒绝的勇气，而吴娟娟则能考虑到他人立场，避免以主观看法影响别人，展现了良好的情商与全局观。面试官认为，这类员工在公司里常能带来独特的贡献。
现代社会变化速度快，在这个求新求变的时代中，要找到一份好工作，拥有专业能力是基本，有创意也是加分项目。
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