金钟海富麦当劳独家欢送派对！员工与家人聚首同呼：好温暖！
现时全港有约260间麦当劳餐厅，当中最多人光顾的是金钟海富麦当劳，是全球第二最繁忙的麦当劳。这间麦当劳餐厅不止是香港麦当劳旗舰店，每小时服务逾千名顾客，亦是一间充满人情味的餐厅，拥有一项鲜为人知的独有传统，就是每年都会举办周年派对，广邀员工及家属出席同欢，让公司上下增进感情。适逢今年庆祝麦当劳50周年，金钟海富麦当劳已于3月中暂别顾客，并将于4月中再以全新形象回归，为此餐厅更特意在3月12日举行欢送派对。
当日欢送派对参加者包括在金钟海富麦当劳工作了17年的员工Bryan，他小时候被诊断有轻度自闭症倾向，加入麦当劳以来每年亦有参加金钟海富麦当劳的周年派对，他表示十分期待餐厅翻新后的工作环境，“想有个新啲靓啲嘅环境，目标系20年、25年一路做落去。”
至于Bryan的父亲更是每年都陪他一起出席周年派对，他感恩儿子能加入麦当劳这个“大家庭”，获公司悉心栽培，与同事建立如亲人般的深厚感情，而周年派对更让他了解到儿子工作情况，感受到公司人情味爆灯的一面。而餐厅总经理Jacky亦指，周年派对邀请员工家人出席能增进感情，自己与同事家人也熟稔起来，“真系好似一家人”。
周年派对助家属了解公司：觉得金钟麦当劳好温暖
金钟海富麦当劳自2006年开业，并于2015年革新成为香港首间推行“Experience of the Future”概念的餐厅，自此每年都会举办周年派对。活动专为员工和家属而设，希望让全店上下的前线员工可以共同庆祝工作成果和轻松相聚，足见麦当劳充满人情味的一面。37岁的Bryan在金钟海富麦当劳工作了17年，他表示每年十分期待参加周年派对，而Bryan父亲每年也会陪儿子出席，“退休后我每年都一定嚟参加派对，一来可以了解阿仔嘅工作环境及公司文化，观察他如何与同事相处沟通，公司上下及餐厅经理都认得我㗎，会主动同我打招呼。”
Bryan父亲认为周年派对是家属了解公司的好机会，他在派对上认识了Bryan的上司及同事，得知他们如何协助儿子适应工作，让Bryan由最初不懂与人沟通，到现在与同事相处融洽，大家有倾有讲，为Bryan的进步感到安慰，“最令我放心嘅系佢嚟到呢个大家庭，学识同人沟通”，让他亲切地感受到公司及同事的善意，“觉得金钟麦当劳好温暖”。
服务17年员工Bryan：想有个新啲靓啲嘅环境，一路做落去
广纳人才兼容不同背景人士，是麦当劳一大特点。小时候被诊断有轻度自闭症倾向的Bryan中五毕业后在技能训练中心进修酒店餐饮业管理课程，之后曾做过不同工作，后来他在社工介绍下来到麦当劳工作，“我想来学习不同工作技能”，Bryan入职时是这样想。
在这间全球第二最繁忙的麦当劳工作，可谓极具挑战性。餐厅安排Bryan一边适应一边学习，让他全方位接触店面工作，现在他已能胜任不同岗位，他更以“炒薯条”这项绝技扬名店舖，务求每条薯条都打直放入袋中，不接受放到东歪西倒。Bryan从工作中建立起自信，多次获奖被肯定，成为他工作满足感的来源，并期待餐厅翻新后的工作环境，“想有个新啲靓啲嘅环境，目标系攞20年、25年服务奖，一路做落去。”
认识Bryan有16年的餐厅总经理Jacky，回想起Bryan初来报到的情况，“佢初时好‘腾鸡’，面对新环境感到惊慌，唔识又唔敢开口问，但畀多啲爱心慢慢教佢，睇到佢日渐进步，而家做嘢同人相处都成熟咗好多”。Jacky提到两人相处趣事，由于Jacky姓陈，Bryan听到他叫“Jacky Chan”，立即叫他做“成龙大哥”，Jacky唯有尴尬地更正他，笑言：“呢10几年佢都系大哥大哥咁叫我，好得意。”
周年派对促进团队感情 餐厅总经理：真系好像一家人
对于金钟海富麦当劳的独有周年派对，Jacky认为是公司给予员工增进感情的好机会，不但顾及员工，更连同事的父母及子女也顾及，让家人有机会了解员工的工作，对做兼职的年轻人尤为重要，“父母了解子女嘅工作环境，同乜嘢人一齐，会安心畀佢在这里工作”。Jacky认为同事获得家人支持，是投入工作的关键，多年来他更与同事的家人变得熟稔，令同事间的感情更好，“真系好像一家人”。
金钟海富欢送派对 员工家属齐聚回顾餐厅成就
适逢今年庆祝麦当劳50周年，金钟海富麦当劳将会进行连串更新进化，于3月中暂别顾客，待4月中再以全新形象回归，为此餐厅在3月12日举行欢送派对。
派对当日一众餐厅员工和家属，在金钟海富麦当劳聚首一堂，各人互相寒喧问候，场面温馨热闹。派对上回顾多年来满载餐厅Happy Moments的照片外，餐厅更别出心裁预备有奖问答游戏，与员工和家属一同回顾餐厅的辉煌成就，例如过去10年服务了超过2,400万位顾客，卖出400万包薯条、750万件麦乐鸡及230万杯咖啡等。
欢送派对当日餐厅更邀请创作歌手冯允谦（Jay Fung）惊喜现身，献唱《会再见的》及《在最好的时间做最好的你》，藉著歌词“See you soon, it's not a goodbye”，传递出餐厅只是暂别的讯息，不少员工更把握机会与冯允谦打卡合照，将现场欢乐气氛推至顶峰。
餐厅经理子健：不同背景员工互补长短
麦当劳包容度高，接纳不同背景员工，协助他们发挥所长。另一位餐厅经理子健亦与Bryan相识10年，两人在餐厅合作无间，他忆述初识Bryan时，给他很活跃、记性很好的印象，“Bryan爱睇足球比赛，一问佢就随时讲出过往的球赛结果纪录，或是巴士路线资料，比查Google仲快”。他亦见证着Bryan的成长，初时他遇到困难会选择放弃，待两人熟落起来，建立如兄弟般的感情，Bryan终敢主动向他求教，子健亦学懂如何与他相处。
子健认为公司愿意接纳不同背景的员工，“佢哋不比我们逊色，如专注力及记忆力都比我们强，只要耐心教导，给予他们发挥机会，他们的工作表现甚至一般人更好，我同Bryan合作耐咗，已变成一家人，甚至可以互补长短。”
餐厅总经理Jacky亦赞赏公司的包容度高，“我虽然身为上司，唔会命令下属，他们如遇到问题，公司会要求我们先赞赏他们，再将‘机会点’提出来，让他们有改进机会”，Jacky凭着这份信念，与不同背景的同事在工作中同步成长。
妈咪级员工YoYo：由带儿子参加周年派对 到二人成同事一齐庆祝
麦当劳为关顾不同背景的员工，提供弹性上班时间，让“妈咪级”的员工可兼顾家庭与事业。育有1子、属“妈咪级”员工的兼职顾客服务专员YoYo，在金钟海富麦当劳工作8年多，由儿子读小学开始，每日早上8时至下午2时工作6小时，“公司工作时间比较自由，让我兼顾到小朋友学业及家庭，儿子上中学后我又可增加工时。”
YoYo认为公司能够配合她的确切需要，让她专心工作。她又提到餐厅同事互相包容，“经理好照顾我们，记得刚上工时，见我唔习惯，叫我去饮杯水休息一下”，让她感到满满人情味。
YoYo以往也有带同儿子参加周年派对，玩游戏、抽奖，让儿子十分开心。YoYo指儿子去年升读大学，也跟她加入金钟海富麦当劳行列，当起兼职顾客服务专员，眼见儿子由原本内向害羞，因工作接触不同人学懂沟通技巧，现在变得自信积极，YoYo感到相当欣慰。
多元发展机会 咖啡调配师Ivy由零学起
麦当劳一向注重员工培训，让员工学习新技能发展所长。在金钟海富麦当劳工作差不多10年的咖啡调配师Ivy，由“砌包（汉堡饱）”及收银开始学习，6年前转到McCafé参加“五星咖啡调配师计划”学冲咖啡，经200小时的训练后，现已考获5星咖啡调配师资格。Ivy细数过往经历，“我由零开始学冲咖啡，到而家学识拉花，懂得拉天鹅、海马等图案，制成品获得客人赞赏，我好开心，好有满足感”，Ivy感恩公司给予培训，让她发掘所长。
金钟海富麦当劳4月新形象示人 继续“以人为本、以客为先、创新求变”
金钟海富麦当劳自2006年开业以来，建立多项威水史，刷新无数辉煌纪录。当年开业即成为全港首间提供免费无线上网服务的麦当劳餐厅，顾客人数更是全球数一数二，仅次于英国伦敦利物浦街站（Liverpool Street Station）分店，成为全球第二最繁忙的麦当劳。
至2015年金钟海富麦当劳成为全港首间“Experience of the Future”概念餐厅，率先引入自助点餐机、电子餐牌、自助冷热水站及免接触式洗手机等，带领数码化餐饮体验潮流；又提供碎蛋小龙虾田园沙律、冷萃咖啡等的独家限定美食。餐厅将于4月中以新形象示人，继续实践“以人为本、以客为先、创新求变”的品牌理念，为顾客带来更贴心、更创新的餐饮体验。