台女同志啤酒公司面试受辱掀热议 网红律师列10项建议给面试官
文：台湾律师 吕秋远
（编按：台湾辅大“好社”前社长詹庭琪在Facebook公开贴文，指参与台虎精酿公司的面试时，被面试官问到“你人生有没有勇敢冒险的事情？”时，她坦言“在不清楚父亲对同志态度的情况下选择出柜”，却换来对方讪笑，令她感到受辱，网友替她大抱不平。其后曾发行平权啤酒的台虎精酿亦在社交平台发表道歉声明平息事。）
面试是一件很重要的事，如果有天被主管指派要面试新进人员，有些眉角要特别注意。特别是，每个人都该被尊重，不要认为是自己赏饭给别人吃，即便是主管犯错，老板要你离职没饭吃，也是容易的事，而就算自己是老板，舆论的压力也可以让自己的生意变很烂，消费者同样可以开除这个老板。因此，以下是给面试主管的真心建议：【点击下图即睇给面试官的10点建议▼ ▼ ▼】
1.请感谢面试者给公司机会。人家来面试，是提供公司人才，不是来讨饭的。如果要人才进公司，却以对方配不上公司的角度来面试对方，那么没有人才会忍受这种屈辱。
2.在面试的时候，如果问了面试者专业问题，他们也认真回答了，只是意见跟主管不一样，可以不听、倾听、纪录、装做在纪录，也可以给高分、低分，但是不要当面反驳面试者。讲难听点，如果不是在面试会场，人家会讲输你吗？用不对等的权力去评论对方，这是羞辱，不是专业。
3.不要问隐私，这是最基本的面试地雷题。面试者的婚姻、家庭并不关公司的事。他没有把人生卖给公司。他离婚、有两个小孩、信仰什么宗教、跟公司一点关系也没有的。
4.不要在面试时，评论对方的外表、学历、经历等等条件，有些条件或许跟公司业务有关，但是人家的条件不够好，也不必当场给人家难看。况且多数时候，做这种事，只是为了显示自己的优越感而已。
5.要问星座不是不行，天秤不错。但是只看太阳星座是不准的，如果要看上升、月亮、土星、火星、木星，是不是干脆请他去算八字跟老板合不合比较快？
6. O型不错，但是血型不准啦！
7.如果真的问了“你生命中最勇敢的事”“你生命中最挫折的事”之类的问题，请不要妄加议论没什么。人家就觉得很勇敢、很难过，凭甚么你是主管，就可以否定人家的“有什么”？可以给低分，这是面试主管的权力，但是评论“这也没什么”，就是一种羞辱。
8.道歉的时候，请不要展现幽默感，而是展现诚意。幽默感这种东西，是调侃自己，不是嘲笑别人。踩别人的伤口，觉得很好笑，这是残忍，一点也不幽默。
9.被伤害是一种感觉，不要用断章取义四个字去澄清。就算被断章取义，这也是被伤害的人自己的感受，我们都没有权利为别人的感受评价。他就是受伤了，还说人家小题大作，这是一种火上加油的行为。
10.如果面试以后，面试者觉得自己被羞辱，诚恳抱歉就好，不要再去人家脸书上指责对方断章取义，这只会让事情更糟糕，成为公司的公关灾难。可以交给公司公关部门统一处理，也可以诚恳向对方抱歉，但如果不是诚恳道歉，请不要去对方脸书留言，那会引起更大的灾难。
所有的问题，都根源于尊重与同理，不能尊重与同理别人感受，不只是没办法找到好人才，也无法行销任何产品，商业模式跟人生，有时候是很相似的。
（文章标题由《香港01》编辑所拟。文章纯属作者意见，不代表《香港01》立场。）
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