【动物扮工室】转唔转工好？ 职场女王张慧敏教：只要问一个人…
编按：一份工做了一段时间，自然会想应该转工还是继续做下去，这种挣扎可能一年半载都没有结论。“职场女王”兼猎头公司创办人及CEO张慧敏使认为，“何时是转工最佳时刻？”，这个只有自己才知道。
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转工好？唔转工好？谂极谂唔明？其实我认为，系咪时候走最清楚的只有你自己，去到某些临界点，你便会有揾工的动力，若然你天天发劳骚，却仍然不知是走好还是不走好，则可能要走的时晨真的还未到。走好？唔走好？其实你心里一早知道！
大家先看看我的读者的个案：
“我在大公司里做IT十年，工作时间长，觉得难以升职。可能太长的年资反而累事，其他大公司或MNC相若的senior或team lead空缺不多，所需经验大概5年，又未上到管理位置。现在反而fintech有offer给我做product manager, 介乎biz&IT之间。问题1. 将来想回大公司又要碌过？2. fintech在香港尚未成熟，经验有认受性吗？3. 由hands on IT转型去Biz side, 是否必经阶段？4. 细公司历史少，网上甚少资料，怎知会不会中伏？5. 我还应考虑其他因素吗？小朋友就快升小学，希望趁机会在事业上亦有转机。”
先改变思维心态
这位读者的问题，我第一时间想起的，是一间历史悠久的大银行出了一个未来人才势力需求的报告，6个所谓出乎意料的新职位，全部和IT有关，但讽刺的是，在直认数码科技的人才持续短缺的情况下，银行不断整顿收缩IT部裁减人手。
如果这位读者真心想改变，不单是维持目前的工作及现状，还有顾及日后的事业发展的话，就要有勇气面对现实，先改变思维心态，才有机会改变将来。
难以升职与他年资太长没有关系，是大公司太多山头分工机械化。想升职，首先要问一问自己，10年来为自己的工作及岗位添加创造了几多新价值。我不怀疑他是尽忠职守做好本分，所以可以保得住份工，但并不是一个出色的员工。如果他有信心有技能，手上就有敲门的筹码，何须等报纸登的职位空缺招聘？直接揾对方管理层倾得，揾个相熟的猎头帮其问路亦得，只要知道自己有什么卖点就得。
转变需要胆识眼界远见，转工必定会有风险，即使继续留低在这间大公司继续做，亦没有谁可以保证做得几耐，对不对？他问的几条问题，其实是在说服自己，他是留恋根本不舒适但认为安稳的舒适圈，缺乏信心勇气跳出去作新尝试。如果抛不开大公司这个除了令自己感觉良好，完全没有光芒的光环，明知公司细，新公司当然冇历史，当初为什么肯去见工？
为留下找借口
Fintech金融科技是大势所趋，有机会快人一步投身学习，他又怕经验没有认受性，哪究竟想点？打个譬如，即使参加旅行团，交了团费都不能保证一定出发。不过识得先买旅游保险，即使天气不似预期旅行团被迫取消，都会得到保障。讲到中伏，求职者会拣错工，雇主一样会请错人，中伏机会其实相向亦相等。
你对目前的工作有不满亦没有什么满足感是事实，但你根本不是真心想走，因为情况并未差到迫到你一定要走的地埗。你不停去见工，然后不停和自己打辩论，工作已经够辛苦，照顾子女家庭苦上加苦，何必花时间精神去见一些根本不会accept的工，搞到自己心大心细两头唔到岸咁为难？
自己条数自己计，只是前路，并不是计数能够计得出来的。我做决定从来快夹狠，因为从来只问心不用脑，食得咸鱼抵得渴，没有准不准，只有想不想，还有甘心不甘心。
（以上是《动物扮工室》的内容节录）
作者：张慧敏（Son姐）
人称Son姐，猎头公司创办人兼CEO，别号“职场女王”，以辛辣言词论尽职场及怪兽家长见称，育有一女一子。一双慧眼，阅人无数；一张寸嘴，不平则鸣；一支辣笔，有的放矢。有问有答，言必由衷。
出版社：天窗出版
《香港01》获出版社授权转载，标题为《香港01》编辑所拟。