公司规定打风不返工“扣AL或钱”　打工仔呻惨　劳工处新守则咁讲

不少人打风仍需上班，有打工仔日前就发文抱怨，指公司将实行新政策，如在风球悬挂时无法上班，便须扣除年假，没有年假便会扣薪。打工仔向网民询问公司措施是否合法，而网民就指公司所订政策并无违法，不过就批评楼主老板要求员工在极端天气下工作是不体恤员工，“公司冇犯法，不过个老细好无人情味啰”、“佢有良心就唔会谂呢啲X嘢”；但亦有人认为要视乎职业而论，“好多工作都系八号甚至九号风球都要如常上班，不上班当然要放年假或放无薪假了”。

而根据劳工处新修订《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，雇主应按机构运作的需要及人手情况，尽早编定在恶劣天气及“极端情况”下须返回工作地点当值的雇员（“指定人员”）名单；雇主并须采取有效措施确保所有雇员知悉和同意有关安排，避免不必要争议及混乱。

该网民在Facebook专页“奴工处”发文，称其公司近日推行新政策，指日后打风如果员工无法上班，“要扣一日AL（年假）”。如员工没有年假，便需扣减当日薪金。楼主感到苦恼，故询问网民“想问咁犯唔犯法”。

帖文引来网民热议，有网民回应指公司政策并不违法，但就批评老板“无良”，“公司冇犯法，不过个老细好无人情味啰”、“佢有良心就唔会谂呢啲X嘢”、“咩庹缩嘢都谂到出嚟”。亦有人表示“遇上呢啲老细就揾过份工啦”。

不过，也有网民认为应视乎工种而论，“无犯法，不过睇行业啦”、“好多工作都系八号甚至九号风球都要如常上班，不上班当然要放年假或放无薪假了”、“我公司一直都系咁，仲要贴钱搭的士返去”；另有网民表示“不过从来都冇话打风必定放假，只不过雇主需要适当安排”。

劳工处新守则

根据劳工处新修订《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，雇主应按机构运作的需要及人手情况，尽早编定在恶劣天气及“极端情况”下须返回工作地点当值的雇员（“指定人员”）名单；雇主并须采取有效措施确保所有雇员知悉和同意有关安排，避免不必要争议及混乱。

如雇主须安排指定人员返回工作地点当值，首要考虑他们在工作地点的安全。如工作地点因恶劣天气或“极端情况”有潜在安全风险，雇主应安排他们返回安全地点。而指定人员应按与雇主协定的安排返回工作地点上班、继续于工作地点当值和下班；如他们在返回工作地点遇到困难，应尽快通知雇主。

而当值津贴方面，就八号或更高信号或“极端情况”下返回工作地点当值的指定人员，雇主应另外发放当值津贴。

工资、勤工奖或津贴安排

另外，雇员如根据工作安排而获准离开工作岗位或毋须上班，工资、勤工奖或津贴应不受影响；而雇员如未能在恶劣天气及“极端情况”下依工作安排上班或未能在八号信号、黑色暴雨警告信号或其他恶劣天气警告取消，或“极端情况”结束后准时复工，主管应了解原因，如雇员的解释合理，不应扣减工资。

如雇员未能提供合理解释而没有上班，工资或会受影响，扣减的工资应和没有上班的时间成正比；如雇员未能根据工作安排的规定返回工作岗位，应先剔除一段他返回工作地点所需的合理时间后，才开始计算他没有上班的时间。

（Facebook）

即睇劳工处新守则点讲：

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