产后上班宣布再怀孕遭解雇！女子怒告歧视　公司败诉赔这金额惨了

在职妇女怀孕应受法律保护，惟英国1名女子入职不久发现怀孕，8个月后开始放产假，而她放完产假重回岗位后，却发现再度怀孕。男上司瞬即以公司财困为由将女子解雇，她愤而向公司提告。法官早前判公司对金员工不公及歧视，公司及男上司须向原告赔偿约2.8万英镑（约29万港元）。

上班8个放产假半年

综合外媒报道，27岁女子特维奇（Nikita Twitchen）于2021年10月加入First Grade Projects的公司担任办公室行政助理，没多久她发现怀孕，她认为与49岁男总经理杰瑞米（Jeremy Morgan）仍然维持良好的工作关系，并于2022年6月开始放产假。

产后复工再宣布怀孕

特维奇产后休息了一段时间，再于2023年2月17日提早回公司开会，杰瑞米也很欢迎她。可过当特维奇在会议上表明她再度怀孕时，令杰瑞米为之讶异。特维奇指产假于2023年3月26日才结束，但一直收不到公司的通知，追问之下知道自己已被杰瑞米解雇，解释是因公司出现财困。

特维奇因被解雇感到极之不满，遂提告公司索偿。法庭判词指出，特维奇提早回公司开会时，杰瑞米从没提到公司财困到要裁员，且公司实际上生意十分好，却在得知特维奇怀孕后态度大变，认定特维奇是因为再度怀孕而遭解雇。法官认为公司对特维奇不公及歧视，判公司及杰瑞米须赔偿特维奇约2.8万英镑（约29万港元）。