求职者技能满分！人事部不满“话人系KamL”　部门阿头当众大骂HR

面试是求职过程中重要一环，除了是让公司拣选求职者，也是后者初步了解公司的第一步。不过，最近有1名任职部门主管的网民在社交平台Threads分享，指早前完成1名求职者的面试，他非常满意对方的工作技能，无奈求职者在与公司人事部同事商谈后，反投诉该同事没有礼貌，让楼主大感愤怒，不禁在公司当众直斥HR同事，“人哋啲skill系全港top tier（最顶尖），你识就唔使做HR啦”，更骂到对方躲到洗手间大哭。

楼主在Threads发文分享，表示过去惯常的招聘过程，均是楼主全权处理，而人事部只负责遵例发聘请通知，早前他与1名求职者面试，他非常满意对方的工作技能，便让人事部会见该名求职者。然而，相关人事部同事与求职者见面倾谈后，“话人系KamL（意指某人行为奇怪），反问我点请人”，反过来质疑楼主。

除此之外，该名求职者也投诉人事部同事没有礼貌，各种因素终让楼主忍不住爆发，并当着所有同事面前怒斥对方，“人哋啲skill系全港top tier，你识就唔使做HR啦，话人KamL，Kam得过你连请人都俾Candidate（求职者）投诉冇礼貌？”，该同事后来到洗手间大哭。楼主在帖文询问其他网民的意见，“老老实实，我系咪过份咗？”。

不少网民留言回复，认为许多公司的人事部员工总爱找麻烦，阻碍公司发展，“HR系阻住一间公司发展嘅部门之一”、“一啲都唔过份, HR要俾人开多啲波先知自己唔应该阻住地球转，成日都觉得公司请唔到人, 有一大部份可能系人才但比HR filter（筛选）走咗”、“佢唔记得咗佢请人返嚟系做嘢，唔系请个口才好叻嘅人返嚟做栋笃笑”。

帖文后来被网民以“今朝同HR姐姐开拖 X到佢入厕所喊”为题转载至连登讨论区，同样掀起网民热烈讨论，部份网民力撑事主的举动，“做得几好，请完你用得开心就得”，惟也有人指请人不能单看工作技能，“Top Tier返到嚟都可以乜都唔识做，利申：试过”。