面试难题！“针掉进大海如何捞出来？”　求职者机智妙答即获录取

【面试问题／求职技巧】公司面试旨在考验员工应变能力，内地有公司面试时就询问“一根针掉到大海里，需要用什么办法把它拿出来？”，结果其中1名“求职者”智慧回答获即时取录。网民看后热议，有人认为这些题目能筛选脑袋灵活的人；但也有人认为题目“哗众取宠”，实际作用不大。

老板扮“求职者”面试

综合媒体报道，内地1家公司招募员工时，老板为了检验自家公司面试官招募新员工选拔过程，于是假装“求职者”面试，结果靠“神回复”获得录取。

这场面试以线上方式进行，面试官问“一根针掉到大海里，需要用什么办法把它拿出来？”。面对这种“刁钻”问题，老板不慌不忙回复：“我如果用吸铁石把它吸出来，但针是掉到大海里呀！绳子又不够长，肯定不行；如果我用桶捞，大海里的水太多，估计一生都捞不完；用网捕，又不现实！”。

从“沉默成本”思考答案

之后老板把答案转到“沉默成本”，说“这针掉下去是过去发生的事情，看它的成本、功用是否对后面的决策有没有影响，没有影响，既往不恋，纵情向前。过去的就让它过去吧”。

面试官听后追问“如果从产品经理的角度去谈这个问题呢？”。老板回应“从产品经理角度，对产品的需求背景，及这根针是什么样的针？它为什么会掉到大海里？掉到大海里，对产品有什么影响？为什么会去捞它？它的价值大吗？捞针会有什么样的收益？有什么样的成本等方面进行了考虑”，又进行具体对比，“如果这针是缝衣服的，那最终的结果是缝衣服，针只是缝的过程中的参与，我们可以换种方式来缝，只要达到把衣服缝好的结果就行，当然可以重新买一支针。如果针是一个科研专案的成果，意义宝贵，那就要规划如何去捞，用什么工具去捞？”。

不过面试官再问“如果老板就是让你把针捞出来，你又怎么办？”。这道题看似只有“做”或“不做”、考验员工“忠诚”，但作为老板，他也有不同见解，“如果我只是机械地听从老板的每1句话，那我也没有什么职场竞争力，你们也不会招聘我，随便找1个人都可以。所以我会根据我的专业能力来选择听不听”。

面试官最后问，“如果你觉得老板的需求不靠谱，你会怎么办？”。报道未具体说明老板如何回应，但相信老板最终获得“取录”。

网民妙答：再去买一根啊！

这道面试问题令网民热议纷纷，有人认为这些题目能筛选脑袋灵活的人，“反正就是要懂得死的都会被说成活的就对了。面试官总会出奇几个脑干的！”。也有人尝试解答，“不要纠结于一根针”、“再去买一根啊！浪费时间在那边思考如何解决，不如直接去买1根不是更能解决问题”、“我不会大海捞针，赶快再去买1支新的，节省时间”、“等海神拿出金针、银针、铁针”。

但也有人认为题目“哗众取宠”，实际作用不大，“不用时间成本吗？搞一堆哗众取宠的问题”、“真有人这样问你，就站起来走出去就好，真的别待在这种公司”。