返新工3星期升职！未过试用期变身主管　新仔呻：自己都未搞得掂

入职3星期就获得升职，是能力太强抑或另有古惑？马来西亚有打工仔大呻，他上新工仅入职3星期，却因前主管突然离职，全部门连同他只剩下3个人，他即使连试用期还都没通过，就被老板升任为新的部门主管。打工人直认自己对公司操作并未熟悉，加上很多问题来不及向前主管请教，崩溃称“我自己都搞不定自己，要怎样去管人？”，并疑惑应否离职。有网民觉得楼主公司“有伏”，“好大一个坑”、“尽快走最好，很明显管理手法有问题”；但亦有人觉得只要薪金“给到位”，则无问题。

“才刚入职3个星期就变主管”该打工仔于facebook专页“Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题”投稿，讶异表示“天下事无奇不有”。他表示，自己刚入职公司仅3星期，连6个月试用期的指标都还没完成，却因原本的主管突然离职，全部门连同他只剩下3个人，所以老板直接通过其试用期，并升任他为新的部门主管。

楼主形容“我整个黑人问号”，事关他连公司软件操作都还没熟悉，很多问题来不及向前主管请教，对方却已“人间蒸发”，觉得无人可跟从本来已经很可怜，现在还被升任主管，故对自身能力感质疑“我自己都搞不定自己，要怎样去管人？”，又称目前情况“简直是莫名其妙”。楼主疑惑应否离职，惟朋友指出只需3周便能升职，认为是“前所未见的大好机会”，故感迷茫发文询问他人意见。

许多网民觉得楼主的公司“有伏”，劝他“早走早着”，“好大一个坑”、“尽快走最好，很明显管理手法有问题”、“奇葩公司无所不在，外表好看，不进去真不懂有啥”、“你知道前主管离职原因没？不可能离职连通知一声都没”、“你部门以后可能会变成你一人工作，其他人都可能会辞职或被炒”。不过，其他网民另有看发，认为只要“钱到位就可以了”，只需要小心处理公务事，“当上主管位置后，记得不确定的文件绝对不要签，签了要负法律责任”。

（FB“Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题”）