有伏！打工仔返新工半月辞职　老板1原因扣7日粮　网民：劳工处见

劳工权益应按法例行事，老板不能任意妄为。近日有打工仔在讨论区发文，指工作半月后请辞，讵料遭老板扣除7日代通知金。楼主表示不清楚原因，但强调工作前未有任何条款提及这一点，大呻“真系激到呕血”。网民指公司一般会在合约上列出相关细节，质疑条款如违反劳工法例亦属犯法，劳工处列明上班首月的试用期内辞职，应毋须付代通知金，建议楼主向劳工处提出申诉。

楼主在香港讨论区以“未做够半个月辞职要7日通知？”为题发帖，表示工作半个月后辞职，但出粮时惊觉遭老板扣了7日薪金作为代通知金。他不满公司未有在任何合约或讯息提及辞职要7天代通知，直言“我系完全唔知情”，又指自己投入职场十多年，从未试过任职不够1个月要代通知金，“真系呕血”。网民其后问及楼主惖公司有否在合约上注明时，楼主坦言自己并无签署任何工作合约。

不少网民质疑楼主的公司行为离谱，甚至犯法，认为楼主实际上被老板扣除一半人工，“啲老板就系博你返新工唔得闲去理”，才会刻意欺骗员工。建议楼主尽快与劳工处联络申诉。

不过有网民表示楼主没有签署任何工作合约，便无法证明曾经在那里工作，笑言“公司系可以唔出粮畀你，所以你有粮出算赚咗”。亦有人认为找劳工处求助是没有用处，“我以前做过一间公司就系咁，劳工处开嘅档案有成尺咁厚，最后啲同事都系要向公司赔钱”。

事实上，《雇佣条例》（香港法例第57章）第2条的释义指出“由协议一方同意雇用另一方，而该另一方则同意以雇员身分为其雇主服务”，不论是“书面或口头、明订或隐含的协议”也可视为雇佣合约。 翻查劳工处网页，若员工在试用期内的首个月终止雇佣合约，无需给予公司代通知金。

（香港讨论区）