内地女入职要验孕发现有喜　公司即撤回录取变失业　控歧视结果…

入职前发现怀孕，公司竟然将整个职位取消了？上海高院日前分享案例，严女士去年成功获聘作当地某公司的财务主管，录取通知要求的身体检查项目，其中1项其实是验孕，结果发现她真的有喜，便如实相告，未料公司竟撤回取录，更称取消该职位。严女士后来在求职平台发现，对方仍在招聘同一职位，认为是就业歧视，气极入禀法院索偿，最终在法院介入调解下，严女士获赔逾3万元人民币（约3.2万港元）。内地网民认为财务主管是重要岗位，公司很难找人暂代，故难评论对错，只有政府向企业提供怀孕补贴才能解决。

陆媒报道，上海市高级人民法院发布案例，2023年6月，打算转工的严女士面试新工后，顺利获聘作财务主管。录取通知上除列出薪资及到任时间外，还要求她做1项“人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）”，其实是用来验孕。严女士随即向原公司请辞。

未料检查结果发现严女士怀孕，她如实通知新公司，结果被撤回录取通知，公司称因应最新规划调整，她申请的职位被取消了。严女士在求职平台上，发现该公司仍在招聘财务主管，和对方协商不果，转工变失业的她认为被侵犯平等就业权，入禀法院索偿逾3万人民币。

被告公司辩称，入职通知上的一切是参考范本得来的，并不知道“HCG”检查是用来验孕，取消职位是基于公司发展需要，不涉就业歧视。说法未被法官接纳，判定该公司将验孕列入入职体检，是违反《妇女权益保障法》，发现应征者怀孕刻意撤回职位属“恶意取消职位”，是就业歧视。最终后在法院主持下，严女士与公司达成调解协议，并向她赔偿3万多元的相关损失。

不少内地网民却认同公司做法，认为如果是小企业的确“受不了养个闲人”，她上班前未对企业作出贡献，“说不定生完小孩就辞职了”。部份网民反驳，公司拒绝孕妇入职，“害了整个女性就业环境”，会导致女性不敢生育，建议政府应向企业提供补贴以鼓励在职妇女生育，减轻物色替代人手的额外成本。

（综合）