中国倡离线休息权｜下班即下线拒绝隐形OT｜符合2个要素即属加班

中国倡离线休息权｜收工后仲要接老板WhatsApp、咁同OT有咩分别？中国近日拟将“离线休息权”入法，下班即下线、有权不看工作短讯、减少隐形OT，只要符合2个要素即属加班！

老细有WhatsApp来，非加即改。作为打工仔，最怕莫过于收工收到老细WhatsApp。随著科技进步，老细揾人方式亦五花八门：电话、电邮、Teams、WhatsApp等等。有时收工想放松打机，见到老细WhatsApp弹出来，都不禁想关心一下老细，希望他多加休息，不要过份操劳。

近日中国全国政协委员兼全国总工会办公厅主任—吕国泉接受访问时，提出立法“离线休息权”，以增加企业隐形OT(加班)的违法成本。吕国泉表示已经提议立案，有待与相关部门沟通。

随住数码科技越来越进步，生活与工作的界线开始日渐模糊。不少公司在下班时间仍会透过通讯设备联络员工，阻碍到员工的休息时间。根据中国法律，只要符合“明显占用休息时间”和“提供实质工作内容”两个条件，即属于OT。这种以透支身体健康的方式去换取基本生存的保障，长远对企业和员工而言都并非好事。

不过，有网友认为“离线休息权”立法不难，真正落实才是关键。对此，吕国泉表示需要工会等组织介入，以维护职工权益角度支援。这样员工在法律与组织的保障下，才能免却后顾之忧。吕国泉亦表示未来会继续关注此问题。

其实近年多国都推行有关“下班即下线”的法案，澳大利亚于上月(2024年2月)便通过了相关法案，允许澳大利亚职工下班后拒绝不合理的职场交流，若然员工因拒绝而受到处罚，公司可能会被处以罚款。

未知香港几时会跟上步伐，推行有关法案？除了立法外又会否有其他方法处理呢？小编曾与同事建议老细收工后游水健身，不过佢部手机好似系防水…科技进步太快，有时都会带来不少问题呢...

消息来源：cnBeta