学者指全球面对人才荒　双管齐下吸引外地人才　提升工种专业地位

现时社会正积极讨论如何解决人才荒，岭南大学副校长莫家豪接受访问时指出，全球各地均正抢人才，认为本港需要营造氛围吸引国际人才来港工作，同时需全方位提升不同工种专业地位。他建议政府可带头于公务员体系为救生员、医疗助理等工种设计晋升阶梯起带头作用，同时可加大力度让自资院校推行职业导向课程，吸引更多年轻人入行。

莫家豪表示，过去数年本港经历社会事件、疫情等，令不少具技术和学历人士移民离港，导致各行各业均出现空缺需要填补，本港需要想办法吸引外地人才来港工作，同时提升专业工种地位吸引年轻人入行。

需全方位配合　吸引外地人才来港并留港工作

就吸引外地人才而言，莫家豪分析指是全球各地均面对的问题，特别是人才会全球流动，吸引人才后如何留住人才，“政治、社会、经济环境能否留住人才？除了个人工作需要还要考虑是否家庭友善、生活方式、子女教育成长等一连串因素”，认为本港需全方位营造适合外地人才、欢迎人才留港工作的氛围。

他以住屋问题为例，指出本港需有配套措施让外地人才可以在港置业，长远留港工作，而国际学校学额是否足够亦是留住外地人才的关键。此外，环境如空气质素、生活方式以至能否于工作和生活之间取得平衡等，亦会影响外地人才来港和留港工作的意欲。

社会需改变“传统读大学先系人才”的观念　提升专业技工地位

至于内部人才培训方面，莫家豪认为必须让本地年轻人看到希望，透过技能培训和增值，扶植本地年轻人，要做到这点则要透过教育改革，由幼稚园起改变学生、家长以至整个社会“传统读大学先系人才”的想法，转为对不同行业一视同仁，另边厢亦要提升专业工种的薪酬和社会地位，做到欧美国家不同职业地位相若的情况。

要做到这点，莫家豪指商界亦需要改变“请唔到人先加人工、不重视技工的观念”，认为应由政府带头做起，于公务员架构为救生员、医疗助理等工种设立晋升阶梯，打破年轻人认为这些行业无前景、工作厌烦而不愿入行的困局。

倡自资院校与业界合办课程　修改课程评审准则配合

除此以外，莫家豪认为目前本港学术性质的学位供应过多，而自资院校开办课程比八大较灵活弹性，认为政府可鼓励不同行业与自资院校合办职业导向的课程，以及安排实习或学徒培训等，以回应各行业的实质需要，同时针对这些实务课程设计合适的评审机制，而非采用传统学术评审准则，全方位解决本港人才问题。