公仆流失︱杨何蓓茵认为移民潮属间接因素　哪有打工对老板不忠？

公务员上年度辞职人数创回归新高，公务员事务局局长杨何蓓茵接受报章专访时，承认公务员流失率上升，移民是其中一个因素，但强调“不是说公务员多人移民”，而是整体多人移民时，私人市场找人“填位”就出现争相抢人才。她说现时未至于处理有困难，表明“不将就”降低要求请人，相信公务员薪酬仍具吸引力，对此有信心。
杨何蓓茵指，未来工作目标“重中之重”会放在公务员培训，尤其是有关国情及国家事务的培训，强调公务员不应只是“一份工”，对国家和特区政府忠诚是基本要求。

公务员薪酬吸引：一出手就吸光最好人才

杨何蓓茵认为，疫情和学生人数下跌都是影响公务员招聘的因素，举例海外人士未能来港和欠缺资讯，的确严重影响招聘。另外，香港整体学生人数逐年下跌，政府要思考如何在毕业生中“抢人”。

上年度投考政务主任（AO）的人数大减，杨何蓓茵则指不会降低聘请要求，只会聘请最好的求职者，相信公务员薪酬仍具吸引力，又指有业界向她反映公务员薪酬非常吸引，甚至政府一出手请人就“吸光业界最好的人才”。

不同晋升阶段都有国情培训　须赴内地学习

杨何蓓茵指，公务员对特区政府和国家忠诚是基本要求：“哪个人打工可以对自己老板不忠诚？”她说，如果公务员若欠缺忠诚，不了解国家发展，对“一国两制”的宪制秩序理解不透彻，未能厘清香港的定位，即使专业能力再高，也不可能提升香港至另一台阶。

她提到，政府对新入职公务员的要求提高，今年7月1日起，所有新入职公务员须在三年的试用期内完成基础培训，培训内容包括国情、“一国两制”概念及《港区国安法》等。她称，若完成基础培训和试用期，大学毕业要求职系的公务员，未能在三年内完成进阶课程，内容围绕较深层次的“一国两制”、国情、香港重要事项等，会对升迁有影响。

杨何蓓茵指，现职公务员在不同晋升阶段，都有相应国家事务的培训，包括要到内地接受为期5至10日培训。国家行政学院有为首长级公务员设计不同课程，并安排到不同省市参观，参考内地地方政府解决不同挑战的方法。