财委会通过公务员加薪2.5% 议员关注对表现不佳公务员的惩罚机制
撰文： 郑宝生
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立法会财委会无反对下通过公务员加薪2.5%拨款，有关开支约68亿元。会上有议员关注对表现不佳公务员的惩罚机制，公务员事务局局长杨何蓓茵表示有机制处理，包括让不会录取表现不佳而又未过试用期的公务员，以及不让他们取得增薪点。杨何蓓茵指，由2017至2022年，共57人未能取得增薪点。
除公务员外，是次加幅亦涵盖廉政公署人员、资助机构及辅助部队，加幅由2022年4月1日起生效。
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杨何蓓茵：会对表现不佳公务员进行更频密评核
立法会议员杨永杰指香港有十多万公务员，形容当中只有57人未取得增薪点是“笑话”，称“唔相信咁少人唔合格”，他又关注公务员的惩罚机制以及政府会否参考新加坡设立KPI（工作绩效指标）。杨何蓓茵回应称，除不让表现不佳的公务员取得增薪点，政府会对他们进行更频密的评核，如连续两次表现不佳，可将他们革职。不同部门会因应未来的工作订下KPI，达到“以结果为指（目）标”，但她同时指，部分公共工作需确保公众利益和程序公义，这些都难以量化。
杨何蓓茵表示，今年调查背景特别，过往经济不论好坏，在12个月不会有太大变动，这个年度特别之处在于在头10个月本地经济向好，但最后两个月受第五波疫情影响，经济急转直下。她解释，薪酬趋势调查结果出炉时，市民已承受数月的不景气，因此观感上会觉得整年经济差，但这不能反映整体状况。她指会吸取教训，未来在发放调查结果时会根据实际经济情况进行描述。