5年仅两公仆表现差遭免职　谢伟铨质疑机制繁复冗长

立法会议员谢伟铨今（15日）就公务员免职机制提出书面质询，公务员事务局局长聂德权回复，过去五年，共19名公务员因表现欠佳而启动机制，惟最终仅2人遭着令退休。
谢伟铨引述意见质疑机制繁复冗长，令管理层却步而“只眼开、只眼闭”，影响公务员表现。聂德权则指会探讨精简程序，并向管理层强调动用机制的重要性。

现行《公务人员(管理)命令》第12条，指明政府可着令表现持续欠佳的公务员退休，程序须先后经劝喻及辅导、评估及警告，最后才发出“拟令退休通知书”，最终由公务员事务局考虑涉事者的申述后，作出决定。

根据政府数字，由2016至20年，共有19人进入该程序，当中7人因不同理由在程序启动后离开政府，包括因其他不当行为接受纪律处分而免职；另有6人仍正处观察期，4人因表现有所改善而中止程序。至于两名最终遭着令退休的公务员，分别经过6至9个月观察期。

聂德权承诺探讨精简程序的可行性，务求适时终止表现欠佳公务员的聘用，他又指如果公务员有其他原因，令当局认为适宜基于公众利益而着令其退休，也可引用第12条而毋须给予观察期。当局每年也会有工作表现评核，公务员的工作表现必须令人满意才可获增薪。