谭志源谈高官问责制为AO平反：我做𡃁仔都写齐各方案利弊

近期本港建制派多次强调需要改善港府施政效能，特别有不少针对公务员效率的言论。曾任公务员20年的前政制及内地事务局局长谭志源今日（27日）在facebook节目上表示，公务员工作时虽然愿意以大局为重，但亦希望确保程序公正、政策周全，提到自己担任低阶职位的政务主任（AO）时，拟备文件亦相当详尽。他强调，公务员与局长做事都是有良好意愿。
谭志源又提到，政治委任制度的设立，是为了令特首有其团队一同工作，但制度会出现“空降”外来人士担任局长的情况，为了照顾公务员心理，于是让常任秘书长及局长一同带领团队工作，而将人事任命权及财政权交给常秘负责。

公务员需确保程序公正、政策周全

谭志源在民建联facebook节目“变革香港”接受访问，被问到公务员是否有做事效率时，回应指政府内本身有很多委员会、程序，工作又要向立法会问责，故不少公务员虽然愿意以大局为重，但亦希望确保程序公正、政策周全，“因为我自己做𡃁仔AO时，我写行政会议文件，我都要写埋有几多个唔同方案，每一个方案的好处、唔好处，比较之后归纳不如推荐呢一个方案”。他表示，文件会列明整个政策原因、比对、过程，以至持份者意见、预料社会反应等都有。不过，有时候局长有可能会很心急，希望“救人如救火”，但谭志源强调局长与公务员，其实都是有良好意愿。

谭志源指，有未担任过公务员的人成为局长后，对公务员做事耐性不足，容易与公务员“开火”，令公务员都不想与他们沟通，以至“积极不合作”。他认为，政府日后在吸纳政治班子时，可多考虑其背景、经验为主，例如没有公职、管治经验的人加入成为局长，其适应期会比较长。

谭志源指自己任局长与公务员有商有量　没有嫌隙

谭志源提到高官问责制的背景，指时任政制及内地事务局局长林瑞麟在2002年推出高官问责制时，考虑到需要适应期，而且高级公务员难免对空降的局长有一定怀疑，所以安排常任秘书长与局长一同带领团队工作，由局长多做政治工作，常秘担任公务员工作，并由局长领导。

被问到局长的角色会否沦为有如公务员的㓥箭牌时，谭志源指不一定如此。他以自己担任局长为例，表示他担任局长时与常秘关系很好，不少高级官员任命，常秘都会询问他意见。一些财政安排上他们都有商有量，更与副秘书长等人一同参与，没有产生嫌隙。