保就业｜雇主可“灵活运用”支薪补贴？　政府3日内转口风

劳工及福利局局长罗致光今（22日）出席商台节目《政经星期六》时指，保就业计划中，雇主可灵活运用所申领的补助，避免因经营困难而结业，引致更多雇员失业。翻查资料，政府本周二 （18日）就“保就业”计划第二期的推行详情举行传媒简介会，重申雇主须签署承诺书，承诺在补贴期间不会裁员，并将金额全数用于支薪。现时计划的漏洞未有堵截，反而明言雇主可灵活运用补助资金，《香港01》正就计划的详情及局长的言论查询劳福局，暂未收到回复。

一直有声音批评保就业计划的漏洞多，例如计划只是核对员工人数而非身份，难以保证雇主没有解雇员工，担心雇员无法真正受惠，而且难以确保雇主平均分配所获津贴，但政府一直只表示“希望企业自律”，没有加大力度监察。

劳工及福利局局长罗致光本周二就保就业计划第二期，推行详情举行传媒简介会，重申申请参与计划的雇主须有两个基本承诺，包括接受补贴期间不能裁员，以及政府发放的工资补贴全数用于支薪。

惟罗致光今日出席节目时表示，雇主可灵活运用所申领的补助，避免因经营困难而结业，引致更多雇员失业。罗致光于节目上举例指，如公司领取了100万元资助，保就业计划只要求雇主需要向员工支付100万元薪酬，但没有订明雇主须维持员工本来的薪酬水平，及在某一个时间内将全数补贴用作支薪，让企业能够灵活调动资金，变相雇主需支付的员工薪金，可以减薪形式或其他方式拖长支薪时间，而企业则可将手上的补助金暂作其他用途。

罗致光节目上承认难以在短时间内聘请大量人手，监管有关公司的出粮帐目，但认为如果政府强制雇主将雇员的工资划定在某一个水平，硬性规定补助金额全数支薪，估计过半企业宁愿倒闭也不申请，又举例指，如果企业将补助金全数用作支薪，但因无力支付租金而倒闭，亦无法“保就业”。