公务员冻薪｜华员会拟退出薪酬委员会　不满“3+3”方案遭拒

公务员事务局今日（2日）公布本年度薪酬调整决定，2020至2021年度各级公务员冻薪1年，4月1日起生效。
华员会会长利葵燕接受访问时强调要与市民共渡时艰，但同时批评政府没有接纳他们的方案，认为政府短视、见步行步，指华员会正积极考虑并有很大机会未来3年退出薪酬趋势调查委员会。

华员会早前向政府提出建议，包括先冻薪3年，其后3年经济复苏时再补回加薪的“3+3”方案，以及明年起暂停薪酬趋势调查两年，和3年内退任的公务员在计算退休金时将上述补回加薪的差额计算在内。政府今次并无接纳上述意见，利葵燕感到失望和不满，认为政府是短视及见步行步。

经济及市场情况特殊　指调查数据会被扭曲

她认为，政府今次的决定没有考虑到社会争议、疫情以及中美冲突等不明朗因素，认为政府应该看得更长远一些。又表示薪酬趋势调查在正常情况下可反映市场加薪情况，但现在是特殊情形，商界也出现“无薪假”，调查的数据或会被扭曲，因此可以有特殊考虑。

2003年协商得出033方案　今年政府无提前协商

利葵燕指，回归后公务员有多次冻薪及减薪，其中2003年“沙士”时，政府与各公务员工会协议，并达成“033”协议，即2003年冻薪，其后两年减薪3个百份点。她指出，达成协议可以减少不必要的社会争议，其后数年不用进行薪酬趋势调查，公务员亦可集中精力协助政府振兴经济。

她透露，基于经济情况严峻，华员会已提醒政府尽早与公会商讨，但公务员事务局只按去年时间表做事。

拥有约6万名会员的华员会表示，正积极考虑退出未来3年的薪酬趋势调查委员会，认为如果调查的结果会令外界有质疑，而委员会亦无法向公众全面解释决定的话，无法解决调查结果带来的矛盾。会方希望可以参考2003年时的做法，避免社会争议，找到薪酬调整与社会意见的平衡点。