公务员冻薪｜梁筹庭：林郑为挽声望牺牲公务员　王永平：决定合理

行政长官会同行政会议决定今年全体公务员冻薪。公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，对冻薪感到极度失望，狠批特首林郑月娥为了挽回政府声望、讨好市民，牺牲18万公务员，“摆佢地上台”、“揾公务员出来交数”。
他又担心政府起带头作用，私人机构纷纷效法、甚至减薪，对打工仔造成影响，并直言政府此举动摇薪酬机制，“日后薪酬趋势调查仲要唔要？”

根据公务员薪酬趋势调查委员会早前的报告，今年加薪净指标，低、中、高级公务员，原本分别加薪1.15%、1.98%及1.68%，惟政府今次不按机制处理，梁筹庭担心先例一开，“呢个机制仲要唔要？”他批评政府作为一个大顾主，于机制下仍冻结伙计人工，私人机构可以此作为借口，而向员工开刀，“政府都冻啦，员工都不应该出声”。

他谓，目前经历社会事件、疫情底下，不应向公务员冻薪，“抗疫2.0基金所涉及的补助金额都不止这个数啦”，称目前仍然有许多基层公务员工作是“揾命搏”，冻薪绝对不公平。

梁筹庭批评，政府今次是冻薪的决定是政治因素大过经济因素，目的是要向市民发出共度时艰的讯息，直指，政府用公务员权益和薪酬，去讨好市民欢心，“摆佢哋上台”，但“人哋都未必受㖞”。

“点解问责官员可按机制加薪？”

梁筹庭称，冻薪消息一出后，许多公务员讯息群组都“闹爆”，质疑政府双重标准，“点解问责官员可按机制加薪，你之后捐出来是你的事，但重点是他们是按机制加薪的，林郑都有加人工啦”，“我哋18万公务员不是自愿（冻薪）的”。

林郑曾于4月初表示，自己与问责团队的薪金上升，是按机制、同比及按通胀调整，调整由去年7月1日起计算，而非审议财政预算案时申请加薪。当时消息一出，惹来社会热议，最后林郑及全体问责官员减薪一成，为期一年。

梁筹庭强调，政府应按机制辨事，并预计明年根据有关数据不理想，相信公务员明年将更难加薪，“应该同比度结算，今年数据指有得加就加，明年无得加或减薪，都应接酬趋势调查进行”，但无理由要承受两年冻薪。

王永平：80年代有先例不跟指标加薪

公务员事务局前局长王永平则认为，政府今次决定合理、正常。他指出，1980年代亦有先例，当年经济差、政府财政弱，纵然薪酬趋势指标显示应该加薪，但最终仍决定减薪。

王永平更指出，现时经济前景差，政府赤字史无前例，如薪酬趋势指标是负数，已有机会减薪。

忧外界反弹　不接纳未来3年冻薪亦正常

王永平在2003年担任公务员事务局局长，他指出现时与当时的情况类似，同样是经济差，私营机构面临大幅减薪。当年政府为缩减开支而要公务员跟随减薪，因此与公会商讨，最终达成“033”的协议，即首年冻薪，之后两年各减薪3%。

不过，王永平指今次经济局面，外界面临减薪，政府接纳公务员团体未来3年冻薪的建议亦属正常。他指出，政府也要顾及市民的反应，如果未来3年不冻薪，而明年私营机构大幅减薪，或会引起市民反弹。

指现时机制可加可减　公会退出仍可表达反对意见

而王永平亦认为，现时机制亦已经可加可减，如果按机制每年审视再调整薪酬亦合理。他担心明年指标显示外界大幅减薪，届时就要看政府如何处理。

至于拥有约6万名会员的华员会，未来3年或退出薪酬趋势调查委员会，王永平表示政府要按原则做调查，又指就算华员会退出后不接受调查结果，亦可以提出理由反对。

王永平总结，公务员薪酬调整要对公务员公道，但同时亦要对一般市民公道，一般情况下可按机制基于外界水平调整，最终所作的决定要合情合理，亦要接受公众、立法会议员及公务员多方评价。