厂商会：女性管理层家庭担子　较25年前更重

香港中华厂商联合会（厂商会）属下妇女委员会（妇委，早前委托香港恒生大学（恒大）进行“2019工商界妇女在社会及家庭中角色”的研究，了解香港女性管理层的工作和生活状况。结果显示，在职女性在家庭岗位的担子似乎比以前更加重，另外，年轻及单身的女性管理层所承受的精神压力亦值得社会关注。

厂商会表示，集中调查女性管理层的研究却甚少，对上一次可能已是1995年由本港几大商会包括厂商会联合进行的调查，25年后，厂商会再次发表同类研究。今次研究在2019年8月10日至10月10日以问卷的形式进行，调查对象为香港工商界的女性雇主和管理阶层，合共收到481个回应，当中221个为有效样本。

在今次调查中，拥有大学或以上学位的受访者比例（87.0%）较1995年为高（50.2%）。另外，56.3%受访者拥有一个或以上与工作相关的专业资格，50岁以上平均有超过两个专业资格。

夫妻帐目相当分明　较不介意收入高过男性

收入方面，有28.1%受访人表示与伴侣之间彼此的年收入接近，23.7%更表示对方收入比自己少，比例较1995年的13.2%高出超过10个百分点，另外，36%则表示伴侣收入比自己高。而在共同开支方面，夫妻帐目相当分明，当中“家庭日常开支”、“子女开支”、和“供楼”三方面的支出大概都是双方平均分担。

子女管教分工不平衡　女性较多工作

而在管教子女方面，所有范畴都极少由丈夫单独处理；除了“为子女选择学校”（49.1%）、“照顾生病子女”（44%）、和“处理子女情绪问题”（59.5%）会较多由夫妻一起处理外，“子女见家长”（41.4%）、“指导子女功课”（38.8%）、“安排子女课外活动”（53.4%），都倾向由妻子处理，反映丈夫与妻子在管教子女方面的分工严重不平衡。

近半受访者指工作造成精神困扰

有32.6%受访者表示私人时间不足够，而在压力问题上，有46.9% 的受访者表示工作会造成精神困扰，另有44.6%表示对身体健康造成负面影响。35岁或以下受访者因为压力受到精神困扰的情况，比较年长的受访者是更为显著。另外，未婚的受访者在精神及身体状况方面也比已婚受访者恶劣，情况值得关注。

倾向同意生育令女性难在事业更上一层楼

在社会价值观方面，受访者倾向同意“生儿育女令女性难以在事业更上一层楼”和“香港政府对女性劳工权益的重视并不足够”。另外，年轻的在职女性会较年长的受访者更觉得自己在职场上处于劣势，反映对阅历较少、事业仍处于起步阶段的女性来说，性别于事业发展中所带来的不平等仍然明显。

职场歧视不严重　家庭重担源于两方面

整体而言，受访者不感觉香港职场有严重的性别歧视。然而，相较25年前，在职女性在家庭岗位的担子似乎比以前更加重。这个“担子”，至少涉及两方面：第一、丈夫的家庭分担微不足道，大部分与管教子女相关的事项，仍然很依赖妻子去操心。第二、除了男女分工不等之外，对子女的期望也直接加重了在职女性的额外负担。