薪常会完成公务员调查检讨　倡不再每3年进行入职薪酬调查

公务员薪俸及服务条件常务委员会（薪常会）今日（17日）向特首提交公务员薪酬水平调查及入职薪酬调查检讨报告书，阐述薪常会的检讨结果及建议。报告书建议，维持每6年进行一次薪酬水平调查，现时每3年进行一次的入职薪酬调查，则建议在有需要才进行，范围可以是全面性或涵盖面较小。
另外，薪常会注意到，有职级的新入职公务员持有的学历和／或经验与入职条件不同，并往往高于入职条件，建议政府根据未来的薪酬调查结果，进一步调整资历组别架构，令职员的职位与学历尽量相配合，当入职薪酬调查涵盖资历组别4（技术督察及相連职系：高级证书或同等学历加经验）时，可放宽就该组别从私营机构搜集数据的审核准则。

薪酬水平调查是用以确定公务员薪酬是否与私营机构薪酬大致相若；而入职薪酬调查是用以比较公务员非首长级文职职系与资歷要求相类的私营机构职位的入职薪酬。

薪常会向特首林郑月娥呈交的报告书，分别就公务员薪酬水平调查和入职薪酬调查进行检讨，当中包括就资历组别8（学位及相连职系）进行专题研究。顾问公司收集了私营机构学位毕业生入职职位的薪酬数据，与公务员资历组别8职级薪酬作比较，亦就五个海外国家，包括澳大利亚、加拿大、新西兰、新加坡和英国的公务员薪酬安排进行研究，以找出适用的措施。

薪常会主席王英伟称，就薪酬水平调查的调查方法而言，建议把职位属系数目由五个增至六个；纳入更多职级（当中包括入职和晋升职级）以扩大调查范围；增加纳入调查的私营机构数目；以及放宽公务员比较职位的选取准则。此外，在进行下一次薪酬水平调查之前，我们会进行简短的研究，以确定医护界别的最新薪酬安排，从而决定应否将此界别在调查中剔除。

他又建议，维持每6年进行一次薪酬水平调查；以及在检视经优化后的薪酬水平调查所提供的概括指标和个别情况后，在有需要才进行全面或涵盖范围较小的入职薪酬调查。薪常会又建议，如进行入职薪酬调查并在调查涵盖资历组别8时，探讨可否更仔细地选取私营机构职位，以比较公务员资历组别8的职级，以及在阐释私营机构学位毕业生的调查结果时，应继续采用全面考虑的做法，更灵活地处理该资历组别相关的调查结果。

政府发言人回应指，上述两项调查是更完备的公务员薪酬调整机制的重要组成部分，当局会详细研究检讨的结果及建议，并咨询相关持份者包括职方的意见。