【施政报告】十年来首检讨纪律部队职系架构 冀薪酬待遇挽留人才
撰文： 庄恭南
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行政长官林郑月娥今日（10日）宣读任内第二份施政报告，而同日公布的施政纲领就提到，会检讨所有纪律部队职系架构。政府消息人士指，检讨会涉及警务处、消防处、入境处、惩教署、海关、飞行服务队及廉政公署7个纪律部队，约6万名公职人员的职系架构调整，检讨方向涉及多个层面，包括有关纪律部队人员的工作性质和工作量；公众对有关纪律部队的期望转变；政府财政及经济状况；也会考虑各纪律部队职系的招聘人才挽留状况。
施政纲领指出，今次检讨纪律部队职系架构，是要确保纪律部队的职系架构和薪酬待遇，能够有效吸引和挽留人才。
政府消息人士就指，今次检讨的理念是确保纪律部队的职系架构及薪酬有吸引力。政府消息解释，公务员薪酬调整的机制包括“每年薪酬趋势调查”、“入职薪酬调查”及“薪酬水平调查”，而由于私人机构中，没有与纪律部队相类似的职系可作比较，公务员薪酬调整机制中的“入职薪酬调查”及“薪酬水平调查”，并未涵盖纪律部队，因应以上情况，政府认为是时候就纪律部队职系架构进行检讨。
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政府消息表示，检讨工作会由“纪常会”及“首常会”两个咨询组织负责，后者会专责检讨纪律部队首长的薪俸及服务条件，而检讨工作会于短期内展开，预计2020年中完成。
政府消息指，检讨的建议可能导致有关纪律部队薪酬改变，届时会循正常程序拨出财政预算处理。