【公务员加薪】确立薪酬趋势报告　黄孔乐冀高级公仆加薪不少于5%

影响全港公务员加薪幅度的薪酬趋势调查早前出炉，三级公务员薪酬趋势、总扣除递增薪点后，薪酬趋势净指标为低层加薪2.84%、中层加薪4.51%、高层加薪4.06%。公务员薪酬趋势调查委员会今天召开会议，通过确认薪酬趋势调查报告，报告将如实交予公务员事务局。薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛指，会上只有一个委员有保留地确认报告。华员会会长利葵燕表示，该员有保留调查报告，她提到有一间规模多于五百人的公司漏报劳绩奖金，同时有十七间公司汇报的劳绩奖赏，幅度不论职级均相同，她质疑这些漏报情况会对薪酬趋势指标造成偏差。高级公务员协会主席黄孔乐则建议政府应为高级公务员加薪不低于5%，以稳定公务员土气。

影响全港公务员加薪幅度的薪酬趋势调查上周出炉，三级公务员薪酬趋势的总指标，低层加薪4.89%、中层加薪5.63%、高层加薪5.25%；扣除递增薪点后，薪酬趋势净指标，低层加薪2.84%、中层加薪4.51%、高层加薪4.06%。而今年的递增薪点则创下新高，分别为：低层员工2.05%，中、高层1.12%及1.19%，较往年高。公务员薪酬趋势调查委员会今天召开会议，主席黄锦沛会后表示，会上通过确认薪酬趋势调查报告，报告将如实交予公务员事务局。黄锦沛又提到，会上只有一个委员有保留地确认。

华员会会长利葵燕表示，该员有保留调查报告，她提到有一间规模多于五百人的公司漏报劳绩奖金，同时有十七间公司汇报的劳绩奖赏，幅度不论职级均为致一，她质疑这些漏报情况会对薪酬趋势指标造成偏差。

政府多新思维 加薪助公务员执行新政

利葵燕指，委员会已承诺检讨有关漏报奖赏的问题，有关检讨将会在八月进行。她指今年香港经济好、丰厚盈余，加上社会有很多深层次问题需解决，而新政府亦有很多新思维，需由公务员切实施行，如加幅增加，对公务员土气和执行政策上会有好处。

高级公务员协会主席黄孔乐则表示，虽然确认通过报告，但在劳续奖赏的汇报方法上，亦需要作出检讨。他又建议政府应为高级公务员加薪不低于5%，以稳定公务员土气。

黄锦沛强调，不存在漏报的问题，他指薪酬调查根据本身的计算方法，即使有申报这些劳绩赏金，亦不会对薪酬趋势指标有所影响，强调是“百分百无出错”。他表示，虽然没有漏报的问题，不过有委员提到有关问题，会在八月举行的检讨会议上，就有关问题作出检讨。