金融业招聘创6年新高　中人寿裁员近千　业界拆解四大疑团

本港股楼畅旺，有人力资源顾问上月的调查显示，金融、保险及房地产业今年第二季的招聘意欲创6年新高。惟中国人寿（海外）却传出去年底起与未完约的保险代理终止合约，被裁人数高达1000人。综合多方消息，是次裁员事件被传涉及4大原因，当中哪样是真，哪样是假？

1. 与保监局严打假学历有关

中国人寿（海外）被指去年底起与未完约的保险代理终止合约，被裁人数逾千人。有业界人士坦言，是次中人寿大批解雇保险代理，不排除与保险业监理处(保监局前身)去年采取新措施，打击假学历的保险代理有关。

他指，近一年保监局开始到各公司调查保险代理的学历，而业内都传闻，中人寿招聘不少“新移民”，不排除担心保监局调查后发现异象，故率先主动出手裁人。

2. “上线食下线”？

有被裁苦主提到或因“上线食下线”的问题，即以解雇形式，转移下属的保单到自己手上有关，以全赚下属的佣金。有业界人士反驳有关说法，认为被解雇者“只有1、2年经验，可以有多单？”；又坦言，上司自己接的保单有限，不靠下属如何维持收入，“所以你见间间保险公司都请紧人”。

3. 中人寿转变策略

有业界人士坦言，中人寿早期是招请很多人作保险代理，但该公司近期改变策略，与交通银行、中国银行合作，希望尽取银行客户的保单，故不需要太多代理打电话、开街站“倾客”。

4. “魔鬼细节”藏于合约？

有苦主表示，中人寿“按合约”向他们讨回已发放的培训费、奖金及津贴等。有工会批评中人寿“用完即弃”，蓄意解约以剥削大批代理人的准贴及奖金。业界人士坦言，每间公司的合约也不一样，无法一概而论。

保险界议员陈健波坦言，正了解事件，不方便作评论。但他认为，保监局有责任确保业界在招请代理时，有更公平公开的合约，并提出3大建议：1. 业界应提高透明度，如会否有业界统一的招请合约范本，以杜绝合约条文不清楚的漏动。2. 合约内应清晰指出培训费、基本收入等，亦应有人提示雇员在业绩不达标或离职需归还款项，3. 签订合约时应有第三者在场。