辩最佳化财政结构｜叶刘引“敢于破局”倡检讨架构　不应机械式加薪

立法会今日（12日）辩论最佳化政府财政结构的无约束力议员议案，行会召集人、新民党立法会议员叶刘淑仪引用港澳办主任夏宝龙日前与政府司局级官员举行座谈会上“敢于破局”的发言，指公务员事务局要主动检讨庞大公务员架构，如人员过多，便要削减，认为要全面检讨过时人事安排。她又提出，主要官员支援人手配置安排，认为可以共享司机和支援人员。

本人也是政务主任出身的叶刘淑仪又指，香港公务员编制实际有17万，庞大编制及偏高人工长远是否要检讨？她指公务员薪金“机械式”增加，很多职系的薪金高于私营机构，又以公务员队伍中的精英阶层、政务主任为例，指现时起薪点逾六万元，但加入政府首几年是受训，质疑为何要此薪金水平。

叶刘淑仪又指，公务员薪酬远远与私人市场脱节，并举例指政府文书主任也有3万多元薪金，但私人市场相同职位的薪金只是一万七千左右，更质疑是否需要很多文书主任负责“开File”，认为政府实应该善用科技。

叶刘淑仪过去也曾指公务员的调薪机制“几十年沿用这套方法不去改革。”指很多有志气的人不愿加入政府食“大镬饭”，“做得好与否都系加咁多人工，而且高阶公务员去非政府公营机构，薪酬仲高过财政司，流失资深政务官。”她建议参考新加坡，当地公务员除了底薪外，亦会视乎经济状况及个人表现发放花红。

引述夏宝龙指要敢于破局　叶刘促全面检视过时安排

不过，她指主要官员薪金每年约1亿元，就他们减薪10%，一年只是约1千万元，节省公帑有限。她认为，正如港澳办主任夏宝龙日前与财政司司长陈茂波等官员座谈时所指，政府要勇于改革、敢于破局、不断创新，指公务员事务局要主动检讨庞大的公务员架构，薪酬架构也要检讨，若发现有职系人手过多便要削减。

她又质疑，主要官员是否要每人获安排一位秘书、一位新闻主任、一位工作助理、一位行政助理、一位政治助理，“仲有新闻官一拖几咁样去”，反问官员司机可否分享，指所有都要检讨，并非减薪“咁简单”，希望政府检视全部过时的安排。

洪雯：对2、3年实现收支平衡不乐观　香港存深层次矛盾

选委界立法会议员洪雯表示，对两三年实现收支平衡不客观，香港公共财政今时今日面对的困难，反映香港社会深层次矛盾，小修小补不能解决问题，建议十年为期制定改革方案，逐步调整结构，迈向收支平衡。

她建议收回大学非本地生学费，目标要收回成本。她又称可能夹心阶层的生活质量不如住公屋人士，社会出现向下流的情况，房屋、福利政策锁死了一部分人，甚至成为无底洞。

此外，她表示公共福利金开支从2022年351亿上升到今年516亿，三年上升57%，不出十年就要超千亿。对此，她认为需要市民寻找福利以外养老手段，否则下一代养不起这一代，指未来香港会有很多无房老人，建议要推动市民尽早置业、要养房防老。