公务员加薪｜华员会建议低层加薪5.47%　中高层划一加4.32%

薪酬趋势调查委员会早前公布2024年薪酬趋势调查结果，低层公务员薪酬调整净指标为5.47%，中层4.32%，高层4.01%。华员会表示，考虑到薪酬趋势调查净指标、通胀、公务员士气、整体经济、政府财政等多项情况，建议2024至2025年度低层公务员加薪5.47%，中高层加薪4.32%。

2万个职位空缺　无形中悭不少薪金

华员会表示，公务员岗位有近2万个空缺，缺额超过一成，无形中为政府节省不少薪酬开支。他们认为，公务员“加辛”之外亦要合理“加薪”，而且公务员薪酬调整是滞后于私营机构。

华员会强调，加去4年公务员薪酬调整幅度未能追上累积通胀，勒紧公务员薪酬调整的“裤头”并非上策，合理加薪有助提振士气，亦对挽留及招聘人才有正面作用。

他们又指，在薪酬趋势调查时间内，社会并没有明显的特殊情况，认为能反映调查期内的私营机构薪酬调整常态，有重要参考价值。

上调高层加幅　鼓励中层争取晋升

根据华员会的建议，高层公务员加薪幅度达4.32%，高过指标的4.01%。华员会解释，多出0.31个百分点所需资源不多，但就能激励高层级别，又可鼓励中层公员努力工作争取晋升。

华员会强调，明白政府财赤需要两三年才能达至收支平衡，但强调劳动人口短缺之下，压低加薪幅度不利政府挽留及竞争人才。