少数族裔就业难　面对语言不通甚至被歧视　林振升：应多加支援

非华裔因语言不通等问题，一直较难找工作。两名在香港生活多年的巴基斯坦族裔表示，非华裔在港就业出现困难，不少机构聘请时规定需要懂流利广东话，部分更需懂简单阅读及撰写中文。不过，他们更认为懂得中文只是首要门槛，就算中文语言能力与本地人水平相同，部分雇主亦会优先聘请本地人。再者，他们指出部分少数族裔对劳工法例一窍不通，就算签合约时被扣减福利亦难以保护自身利益，促政府多作宣传。

非华裔面对语言不通　亦不熟悉法例

莫先生（Isaac）是在港第二代的巴基斯坦族裔人士，曾在劳工处担任就业大使。他表示一直接触其他非华裔人士，部分非华裔不知道有劳工处，更不知道如何找工作。他续称，非华裔找工作面对多重困难，首先部分非华裔就算在港居住多年，因为长期接触其他非华裔族群，故亦不会以广东话沟通；其次，非华裔不熟悉本地劳工法例，导致经常签福利、保障均较少的临时合约，甚至工伤都不知道可以索取赔偿，导致出现受骗、劳资纠纷等情况。

认为非华裔工作被歧视　林振升：难举证

现年28岁的Isaac在劳工处任就业大使后，先后到社署担任翻译，以及在社群中心负责少数族裔的就业工作，现时为保安公司的经理。一路走来，他认为非华裔在就业竞争上，不单止显得较为劣势，部分更出现被歧视的情况，例如管理层对本地人犯错会比较容忍、仅作出警告，惟对于非华裔就会较严苛，甚至会直接解雇员工。

劳联主席、立法会议员林振升称，《歧视条例》执法上有困难，皆因实在难以举证，雇主亦不会称因为种族原因而解雇员工。

《施政报告》提出恒常推行“多元种族就业计划”，每年为400名少数族裔人士提供“一站式”就业支援，及延长“少数族裔社群大使”试验计划3年至2026年，聘请46名少数族裔人士或指定人士，在非政府机构及社署福利服务单位，为少数族裔人士提供支援。林振升认为聘请名额太少，亦应该让“少数族裔社群大使”与雇主之间做好沟通及协调，令更多少数族裔得以就业。

创业亦不知可申请资助

另一名巴基斯坦族裔的李先生（Riaz Adnan）现时在非牟利机构任职，同时是少数族裔青年组织的召集人，为社群提供就业及就学的支援。刚从大学毕业不久的他，亦接触到不少非华裔面临找工作有困难的情况，部分会选择自行创业。不过，非华裔创业亦十分艰难，Riaz Adnan接触的人大部分不懂得申请政府资助，同时面对语言隔膜，无渠道学习中文再加上未能接触教学资源，或导致新一代的在港非华裔难找到更好的工作。

非华裔缺乏社会模范

非华裔若想成功立足香港，或面临重重挑战。Riaz Adnan称，不少在港的非华裔想向上流动，惟成功的Role Model（模范）并不多，难令社群看到希望。他表示，非华裔无论面临甚么问题，都仅知道到少数族裔人士支援服务中心寻求协助，部分甚至不知道如何向区议员、立法会议员寻求协助，望日后每区都有少数族裔代表，或者较了解少数族裔的本地代表，以针对性提供协助。

就算升读大学　亦难找实习机会

劳联深水埗地区总干事张莹莹补充指，政府早年取消指定学校后，当时一批的巴基斯坦族裔中文能力仍薄弱，投入市场后很难找到工作，仅剩下创业一条路。部分就算有机会到大学就读，亦难找到机构提供实习机会。她认为同一个环境下成长都应该融入社群，本地亦应该包容非华裔人士，而少数族裔在伊斯兰经济、“一带一路”宣传等亦显得更有优势。