鼓励少数族裔青年追梦　Open Door工作实习计划四赢缔造共融社会

多数港人认识阿V（Vivek），是因为他出色的栋笃笑表演，以及一口流利的广东话，除此之外，他亦是一位音乐人、新媒体设计师、中小企老板，以及是一位少数族裔。“当我去见客时，开口便是广东话，对方满面惊奇 ‘原来你识中文！’，那刻我知道这就是我的优势！”在Open Door工作实习计划毕业礼上，阿V分享他的经历，去鼓励在场的“毕业生们”，以自身经验让这些少年人放胆去追逐自己的梦想。

不少少数族裔家庭都于香港生活了三、四代，虽然土生土长，但碍于文化差异，加上他们生活圈子倾向内聚，使得他们较难接触、投身部分行业。为鼓励少数族裔青年力争上游，以及令更多中小企认识到他们的才华，Open Door工作实习计划便为本港现正就读中学，或刚中学毕业的少数族裔青年提供就业技能培训，并为他们安排实习工作，同时亦借由计划提早向年青人灌输正向的价值观。

人才就在身边　实习计划给予希望

现今香港请人难，尤其是中小企，但其实人才就在身边，只是欠缺了一道桥，把少数族裔的求职者和雇主连系起来。“他们可能自觉未必可以乎合到工作要求，所以未敢去求职，或招聘与求职时的沟通不足导致大家disconnect，所以过去我们公司都未有收到过少数族裔应征。”参与是次计划的中小企AHE Creation项目总监罗俊杰（Jack）表示。

Open Door工作实习计划就为这些没机会接触企业工作环境、缺少机会的年青人，提供实习机会让他们作出尝试，挑战自己。就读中六的少数族裔学生，透过实习计划接受到履历准备、面试技巧、商业思维及职场礼仪等培训。至于计划为何以年纪较轻的中六学生为物件，启励扶青会行政总监萧加欣（Sky）指︰“我们着重陪伴青年成长，引导他们及早装备自己，并展示未来的出路，让他们在毕业后更容易投入社会，发光发亮。”Open Door工作实习计划与真正的求职场无异，同学们会被安排配对到不同中小企，与其负责人进行面试，争取实习工作的机会，亦需要参与职前及职后培训。

为学生及中小企搭桥梁　托阔年青人就职选择

Open Door工作实习计划得到保诚的支持，让更多不同行业的中小企得知此计划并能参与其中，加强各方连系。“保诚多年来为众多中小企提供服务，有一个庞大的data base，得知启励扶青会正计划为少数族裔青年提供暑假实习计划，我们便与来自各行业的客户一同参与，希望透过计划让更多企业聘请少数族裔青年，协助他们开展自己的人际互联网。”保诚保险企业方案主管黄益雄（Lawrence）表示。

雇主正面评价四方共赢

参与计划的中小企虽来自不同行业，也都是首次聘请少数族裔成为公司一员，各位雇主都给予实习生正面的回馈。多位出席毕业礼的雇主一致表示实习生们的工作态度十分良好，准时上班，做事亦很有交带，很有责任心，表现令人喜出望外。

Come Know (Asia) Ltd. 及中小企研究所创办人萧国炜先生（Sam Sio）表示︰“少数族裔青年的多语能力和文化敏感度也可以帮助我们扩大国际市场，与来自不同文化背景的客户和合作伙伴创建更好的关系。计划还可以促进社会的多元化和包容性。通过与少数族裔青年合作，我们可以增加对不同文化的理解和尊重，并且在整个社群中创建一个更加包容和融洽的环境。”

在实习期间，同学与企业均得到不同的成长体验。同学们亦觉得在中小企中实习，令他们感受到浓浓的人情味。参加者Atteqa指︰“这次实习经验机会实在难得，透过实习我可以熟悉商业运作，令我在未来求职时有机会找到更好的工作，亦令我这个职场初哥学到了很多技能。”计划无疑令年青人、保诚、启励以及中小企都得到共赢。

（资料及相片由客户提供）