内地女怒斥来港见工遭言语冒犯　因对方一句话告上劳工处、平机会

见工面试能够留下好印象是每个求职者都想达到的面试成果，但有时候难免会因为紧张或其他因素影响表现。近日，就有位内地女在社交平台发帖，称在见工面试的时候受到面试官的言语冒犯而欲向劳工处投诉，网民纷纷在帖子底下留言。

近日，一位内地女在小红书分享她到香港公司见工面试的经历，并问到“我可以去香港劳工处投诉面试官吗”，称她在该公司受到言语冒犯，有意投诉该名面试官。她指面试即将结束时“他问我为甚么不停地在搔首弄姿，是自己的习惯还是故意的？听到他说这个词我完全五雷轰顶。真的恶心到我了”她指没有留意自己的小动作，可能有不经意将头发整理好放在耳后的动作，却被猜测成故意作势卖弄。她随即告知对方“他这个词冒犯到我了。他就开始道歉，说他这个词没有甚么意思，只是他们公司不喜欢这个行为”面试官更指希望事主在面试中有所得著，能够纠正这个行为。

内地女事后则发文表示“​​我只是觉得恶心，我明明甚么都没有做，便被认为是故意搔首弄姿。以后我每次下意识挽起头发的时候，都会想起有这么一个中年男人以为我是故意做些甚么，真的好恶心”。事主情绪亦深受此事影响“其实我一出面试大楼就开始流眼泪了，在地铁上想到这件事也觉得很恶心，又开始流眼泪”故而有意投诉该名面试官，亦扬言投诉目的“我只是不希望会有下一个人会遭受同样的心理阴影。我更希望他能受到教训，不是说了侮辱别人的话以后就能改口说教育别人”

其后，事主亦有补充劳工处和平等机会委员会（平机会）对事件的回复。劳工处指该署无法左右雇主员工的言语和行为，若事主认为面试官的说话涉及性骚扰，则需要向警方求助；另外，平机会亦回复事主遭遇的情况不属反歧视条例中的任何条例，则建议事主若认为是性别歧视，亦无法证明面试官是否对男性亦是如此。见及两个部门都不足以成立案件后，事主则在一个评论企业的网站Glassdoor留下评论，亦对该公司发送邮件交代此事。

不少网民献计建议事主可以直接发邮件予该公司处理事件，亦为事主抱不平留言“最恨这种隐形歧视，法律还帮不到！”、“更公平的求职环境/职场环境需要这样的努力”、“我会选择直接骂回去”但亦有网民认为此类事情不过是面试常见的小事“那个人都道歉了..别放在心上算啦”、“咁都有得投诉？一定唔会受理。”

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