主管轰公司只加$50人工“当我哋乞儿”一个举动反击老细吓呆同事

作为打工仔当然最期待的就是“加人工”啦，但大家心目中最佳的加幅是多少呢?日前有网民就于社交平台分享，自己公司竟然上上下下每人只加$50蚊，令全部员工都“呱呱嘈”，而网民的经理更“突然爆seed”，大声怒骂公司根本是“侮辱性加薪”，仲直接...

有网民于Facebook专页“办公室日报”上投稿，表示公司宣布会加薪，谁不知公司竟然由上至下“一律加$50蚊”，楼主表示往年公司衰极都会因应同事的表现，人人唔同，经常请假不上班的都有$250，而自己去年都加$500，有人加$1,000，但“今年竟然全部加$50蚊”!

加薪消息公布后，楼主指全公司“七嘴八舌闹公司刻薄”，不过最令他震惊的是自己部门的经理，“佢突然爆seed大声闹公司，咁样即系侮辱性加薪啫”，更表示公司若不加薪都“冇咁嬲”，“当我哋乞丐呀”，经理的反应吓到派信的HR姐姐都说“我都系加$50咋......”

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楼主透露，经理继续情绪爆问“系咪真系人人都加$50先，Sales系咪都加$50蚊”，而Sales同事亦回复一样，经理随即要“揾老细讲”，但HR透露老细并不在公司，而令经理更加愤怒指“揾人做丑人去派信，佢自己就避呀?”，“我唔使佢加$50畀我，公司咁唔掂吖嘛！我人工倒减$50，当我回馈畀公司，就睇下佢知唔知丑！”接著更向楼主借了$50蚊纸，放在老细桌上，“畀返佢，多谢夹盛惠呀”。

最后经过一轮拉扯，HR姐姐成功将老细桌上的$50蚊纸拿走并还回给经理。楼主表示经理平日并不算得恶，但“从未试过好似呢下咁样情绪爆发”。楼主承认对事件心理上“有少少复杂”，因身边有朋友公司不但没有加薪，前几年疫情被迫减薪，认为公司只加$50蚊是不妥，但“同出面Compare又好似低处未算低”。

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不过楼主都觉得加$50蚊“系有少少肉酸”，感觉似到餐厅食饭，“无啦啦拎几毫子出嚟”再跟餐厅侍应讲“醒你”，“真系唔畀好过畀，侮辱人咩”。而翌日经理也有跟老细密斟，虽然不清楚谈话内容，但只看到他出房时“黑晒面冇讲嘢”，而加$50蚊的决定亦无变化。

网民留言：

对此网民都纷纷表示，“加$50人工真系劲侮辱，宁愿佢唔加”，“老细真系无脑”，公司景况不好可直接讲无得加，每人再派封$500利是当奖励就可以了。有网民则笑指“储埋可以买楼”，“一年600可以食20个30蚊两𩠌饭”。有网民猜测经理如此大反应是“应该知道有内情”，更有人阴谋论经理可能是“无间道”，只是做大龙凤给其他职员看。
加人工人人都想，若唔想被动加人工，打工仔千祈别脸皮薄，要自己主动争取。但应该如何开口呢？该如何判断自己有没有加薪资格，又应该要求多大增幅呢？《开罐》Opener就请教有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，教打工仔如何一步步争取加人工。

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