职场小薯年尾辞职 HR通知无花红　专家教一方法自保：别信合约

临近年尾，相信有不少打工仔都期待公司发放年终酬金“花红”、双粮。有网民就曾分享，他打算1月份离职，而公司需要2个月通知期限，于是他早前便递交辞职信。平常公司12月出花红，HR日前就电邮通知他不会有年终花红，令他深感不忿。这样做到底合理吗？

有网民曾在“奴工处”Facebook专页投稿讲到，“平时12月出花红，因为辞职要2个月通知、我想1月走，前排递咗信。HR出Email同我讲唔会有花红，想问咁样可以㗎咩？”，对公司因他辞职就不给花红而感到不忿。不少网民在贴文下留言认为这位网民“天真烂漫”，表示很多公司都是这样处理、“梗系出咗先递信”，安慰网民“当交咗学费”。

《开罐》Opener就请教有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，她提到“花红有就有、冇就冇……如果递信，人事部可以唔俾”。基于花红属于“discretion/酌情性”、并非必要，递辞职信后还会不会出花红取决于公司平常作法，或者“睇老细心情”。Son姐就提醒到“唔好信晒contract写咩就咩，唔系话有咩灰色地带，系因为合约未必可以解释晒现实中发生嘅事”，而且“就算唔俾花红，公司唔需要同你交待”。

Son姐就分享她曾遇到的个案。某银行在12月就会出内部电邮，向同事讲这一年会有多少花红，但实际支付花红的时间是下年2月。有员工就在1月递辞职信，1个月通知期辞职。到了2月他真的收到应有薪金、并花红，但不久后就被扣起。该员工向公司追问时，“HR就话系统出错，因为合约中列明bonus只会俾在职员工”，他递信的时机刚好夹在中间，是公司还来不及更新资料才会出现花红。Son姐表示如果打工仔想避免这种情况，“最稳阵就系等袋咗先走”。

不过，准备转工的情况下打工仔的取舍只有钱吗？Son姐认为，“揾到好工，对方愿意等你2个月，但系你咁等出花红法公司仲会唔会等你呢？”打工仔应看清焦点。而且有不少公司会将出花红的时间不断由年尾推至2月、4月甚至6月以留住员工，“‘唔熬都熬咗半年啦，点解唔熬埋剩返𠮶半年呢？’、变成无限轮回”。Son姐讲到，其实转工后很有可能基本月薪已经提升，之后也有机会获得花红，不用多久就可以“追回”花红。劝打工仔应该想得更全面，而不是只考虑当下花红，“淡定有钱剩啊！”。

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同场加映：打工仔呻上司Last day反口无收过辞职信　专家：冇做2个基本动作!

打工仔发现工作不适合自己、想转换新环境要辞职时，大部分时候都需要按通知期提早递交辞职信。最近有网民就表示，自己早前按通知期交了辞职信，但经理却表示没有收过他的辞职信，不承认他辞职；若想离开公司就要赔钱，令网民非常苦恼。《开罐》Opener就请教企业管理顾问“Son姐”，她讲到有如此下场全因楼主没做两个基本动作！打工仔呻上司Last day反口无收过辞职信　专家：冇做2个基本动作!👈 👈 👈