政府公务员大玩追KPI＋每月之星？网民多方面力证：仍是铁饭碗

行政长官李家超于昨日(20日)宣读任内第一份施政报告，其中提到要“以结果为目标”，因而已就指定的项目订立约110项的KPI(绩效指标)，来监策成效和进度。报告中亦提到将强化赏罚制度并推出“行政长官表扬榜”。报告一出，有不少网民对指标感到疑惑，亦有人表示“难道铁饭碗会变成绝迹?”，但有网民就指出无论点都好公务员仍是“最强铁饭碗”。

李家超于昨(19日)发表上任后第一份施政报告，于提升“治理能力”和“治理效能”章节中，表示要“以结果为目标”，并要让市民有“获得感”，实际地感受施政为他们带来的裨益。因而一共制定了约110项的KPI(绩效指标)，以作监督的标准。

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报告更表示，将设立“行政长官表扬榜”奖励计划，于明年起将会公开表扬优秀且具示范作用的团队或人员，而“别具潜质和表现出色”的人将加以培训和提拔。但相反若是表现欠佳的人，在经督导和辅助后仍没有改善的话，政府会及时终止聘用。

报告一出，随即引起不少网民热议，有网民表示对公务员KPI制感到模糊“如果负责扫地喺咪要计扫几多块地?”，“咁炒公务员嘅公务员喺咪都要跑炒得越多越高分”。有网民亦指“真喺要计，有冇一半人合格？”，还有“咁高官KPI又点计先?”。有网民则表示“连公务员都要玩每月之星”，“以后再冇铁饭碗，铁饭碗可能要成为历史啦”，更指“公务员会唔会越嚟越少人做”。

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但有不少网民则认为，不论怎样公务员依然是最强“铁饭碗”，“点会咁易炒，炒都喺炒啲完全唔做嘢返嚟瞓果啲”，因为“如果炒少左个下属，起码要成大半年先有新人入职”，“炒人仲要写report”，更表示“想躺平公务员依然系最好选择”。而对于公务员人数，有网民认为“好多人工本身都高过市场 又冇压力，隔几年又话薪酬调整 调高唔调低”相信即使政策实依然会有很多人选择成为公务员。

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行政长官李家超于10月19日发表其任内第一份《施政报告》，当中一章“青年兴，则香港兴”里发表了超过20项包括青年教育、就业、创业等的相关政策，对于青年未来的发展都至关重要。