KPI之祸｜上司忧欠经验难追数拒聘FG　网民呻老细乱用KPI害死自己

特首李家超在竞选特首时，政纲曾提出新政府上任百日内要订立“关键绩效指标”（KPI），惹起不少争议。近日有网民在社交平台投稿，指公司设立KPI不但令同事们盲目追数，最终受害的都是公司自己和品牌，惹起不少打工仔认同，纷纷留言分享KPI之祸害有几深……

KPI （Key Performance Indicator）中文可解作“关键绩效指标”，是一个企业用作评估商业表现的指标，不少公司用此来𧗾量一个员工的表现。近日有网民在FB专页“奴工处”投稿“论KPI的好与坏”，指自己过去也曾在KPI极致的公司做而见识不少，认为若行KPI不得其法，最终受害都是自己公司同品牌。“曾经见过资深员工因为行KPI而唔请FG，佢哋怕花时间教而无时间追自己个KPI。”

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该网民更指，遇过有公司因为某些产品好数，而只推好数容易追到KPI的数款产品，结果品牌失去多样性，以及长久以来的品牌特色。“最惨系见过有中层因为搏升职，而开高全team同新仔个KPI目标，最后有唔少做得好嘅新人都因为唔够数而比公司炒，过唔到试用期。”认为KPI是辛苦员工又害了自己公司，应三思此制度是否值得吹奏。

不少打工仔就此话题大表认同，有网民表示曾做过一间公司每日都review KPI，“当日唔合格即刻解释同谂解决方案，压力大到癫，大部分人顶唔到一年”;也有网民认为外资公司定KPI跟港资不一样，“港资原本就唔够资源，KPI系无用”更直指“所有行KPI既公司，都唔系要解决问题, 只系想做靓条数，任何想解决问题既人都会系障碍”。有网民更分享试过跟足指引做，“KPI攞到A，老细觉得啲数据系经同事手出嘅，所以喺我面前话铁定造假！”

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