台风桃芝｜打8号风球要WFH返工合法？即睇劳工法例及专家点讲

【打风 / 天文台/ 移动路径 /台风 / 银杏 /桃芝 /万宜/天兔/热带气旋】热带气旋桃芝逐渐逼近香港，天文台预料桃芝进一步靠近珠江口，与其相关的烈风区及狂风骤雨会在晚间及明日初时影响本港。天文台会在今晚（13日本） 11时10分改发8号风球，并会至少维持至明早（14日）10时。
虽然按照劳工处的守则，当在工作时间开始前挂上八号或以上台风警告，雇主不应要求雇员返回工作地点上班。但其实打工仔是否真的可以放假呢？疫情时大家都习惯了WFH，打风期间老细要求雇员在家工作，又是否合法呢？

根据劳工处今年新修订的《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，若8号或更高信号或黑色暴雨警告信号在工作开始前发出，雇主不应要求雇员返回工作地点上班。而因应工作性质，雇主应预早评估容许雇员于有需要时遥距工作（如在家工作）的可行性，包括在8号或更高信号或黑色暴雨警告信号生效时及取消后、“极端情况”生效期间及结束后，如雇员返回工作地点遇到困难时，或其他特殊情况等）。雇主应尽早订明适合遥距工作雇员的工作范畴和模式，容许返回工作岗位有困难的雇员遥距工作，或有较宽裕的上班和复工时间。

有不少打工仔在网上讨论表示若悬挂八号就可以不用上班，放假休息。《开罐》Opener就访问了有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，她表示：“唔洗返工，唔系等如放假㖞！”

Son姐讲到“唔返工嘅意思系唔好返公司，唔系唔洗做！”，以前打工仔必须要回到公司，用公司电脑、电话才可以处理工作，若打风不能回公司上班，变相就可以放假。但新冠疫情中，不少公司需要按防疫规例分Team A、Team B让一半员工在家办公，另外一半人在公司工作。受到早前疫情影响，职场“生态环境”产生改变，WFH的概念变得普及。“就算依家返唔到公司开会，Zoom开会唔得咩？”很多公司投放资源、提升电脑的安全性，让员工在家中也可以登入公司系统；阻隔员工远距离工作的障碍也就消失了。

除此以外，Son姐表示劳工处指引所指的是不能让雇员在不安全的情况下前往工作地点，或在危险情况下工作。在家工作打工仔身处室内，自然而然就不会被定义为“不安全”啦！

Son姐亦提醒打工仔可以透过打风时上司和公司的安排判断“此地是否适宜久留”。如果上司要求员工留到八号台风信号生效才能离开，又或者要求员工一定要在“落波”后3小时甚至2小时内回到公司，不接受任何特殊情况，那“打工仔就要自己衡量仲同唔同佢打工啦”……

同场加映：打工仔呻上司Last day反口无收过辞职信　专家：冇做2个基本动作!

打工仔发现工作不适合自己、想转换新环境要辞职时，大部分时候都需要按通知期提早递交辞职信。有网民就表示，自己早前按通知期交了辞职信，但经理却表示没有收过他的辞职信，不承认他辞职；若想离开公司就要赔钱，令网民非常苦恼。《开罐》Opener就请教企业管理顾问“Son姐”，她讲到有如此下场全因楼主没做两个基本动作！👉👉👉打工仔呻上司Last day反口无收过辞职信　专家：冇做2个基本动作!