公务员Secrets管理员被捕　专家:网上讲公司坏话随时即炒兼赔钱

日前专页“公务员Secrets”的2位管理员因涉嫌“作出具煽动意图的作为”而被国安处拘捕，Facebook专页亦已关闭，引起网民关注。其实坊间还有很多平台让打工仔宣泄工作压力、情绪；有专家就警告在网上谈及公司，不但随时会被“炒鱿”，更有机会要赔钱！

连登讨论区、XXX Secrets等平台是不少打工仔吐苦水、围炉取暖、寻求共鸣的地方，也有不少网民喜欢在FB、IG分享工作点滴。《开罐》Opener请教企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”和资深人力资源顾问周绮萍，她们表示虽然后果视乎员工合约写法，但发泄是有代价的，最终一定要负上责任。

👇👇👇即睇专家5点劝世👇👇👇

【1】公事同家事一样不应外扬

Son姐表示，泄露任何内部资讯、不应对外发放的内联网消息其实都是非常愚蠢的行为。就像家事不应周围讲一样，将公事放在网上公审会对事情有帮助？ 特别是公事很多时候并非讲求是非黑白，而是一个“灰色社会”；“公司面子大过天”，对公司有任何不满都不应公开post。她举例表示曾经有公司设置Internal Forum，声称让员工“匿名”对公司发表意见。“老细真系会咁openminded？”发表负面言论的人最终被以各种方式“离开”公司。

【2】证据确凿

IP地址、CCTV，在公司做的事全部都有迹可寻“发泄系有代价㗎，你一定唔会有运行……喺网上讲同事、公司坏话，想睇人点PK？查起上嚟最后你都要负责任，最后系你PK啊！”公司可以解雇你，还可以因为你损害公司利益要求你赔钱！

【3】切勿跟车太贴、跑太出

Son姐亦提醒到“跟车太贴都会出事，因为事情有好多唔同角度……有能力出头先好出头，如果公司想玩死你佢大把方法！”可能你发表意见时有同事、网民附和，但当被公司追究时，所有矛头都会指向你。

【4】员工合约点写先？

周绮萍则讲到，公司可否解雇、有没有需要赔钱都取决于员工合约的写法、字眼，不能一概而论。例如是否泄露公司机密、影响公司名誉、牵涉公司或客人利益等。打工仔是投诉公司福利不足？产品问题？管理方式不妥？讲的“坏话”有没有对公司造成损失是最大考虑因素。告上劳工处有任何争议点、官怎样判都是取决于contract条文。

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【5】有必要咩？

如果只是宣泄情绪，保险少少不应该公开公司名、同事名，或只向朋友倾诉。因讲公司坏话被解雇而告上劳工处的话，即使你打赢官司得到赔偿，但按记录上来说你是被解雇，影响履历。即使不开名，也实在不建议在网上公开评论公司。站在老板的角度，“个个月出粮俾你就系网上唱我？”一定会不愉快。而且如老板发现你在网上批评公司，其实他亦可以不用明言，用其他理由将你解雇。周绮萍表示若真的认为老板处理手法不当也应循正式渠道做事，或者内部report对方的方法会更有效。沟通都没有用就应“骑牛揾马”另寻高就，“网上泄愤protect唔到自己……有必要咩？”

“公司面子大过天”、泄露公司内部资讯亦比较敏感，先不论是非黑白，冒著被“炒鱿”、罚钱的风险围炉取暖都是不理智的。学Son姐所讲“官有两个口，老板个板有三个！你话边个恶啊？”结论——有必要咩？！

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