市道差被要求改约减薪？专家教点样决定去或留：呢个信号要即走

日前有报导指名店卡地亚要求员工签新合约，减底薪及更改佣金制度。其实近年因疫情市道转差，不少打工仔都被公司要求减薪或“自愿离职”，面对两难抉择，应该如何应对呢？有人事顾问表示，打工仔应该就决定去或留前考虑以下5种情况。

👉英国气温破40度移居港人叫救命　枕头放冰格降温　网民：慢慢挨啦

《星岛日报》报道，有卡地亚员工被要求签署新合约，在新合约下，初级员工每月底薪大幅减半，佣金制度也由“公佣制”转为“私佣制”。该员工更称，如不接受新合约，会被视为自愿离职，又引述员工指约七、八成员工未有签署新合约。

卡地亚（香港）回复指，一直设有既定机制按市场情况及公司策略检视员工的薪酬组合，以确保品牌的竞争力。而今次零售员工薪酬组合的更新是公司全球的举措，并非只在香港进行，而相关更新会于8月1日推行，已按法例等要求给予充分时间（14天）让员工仔细考虑；同时人力资源部也一直全力回应员工的查询。卡地亚亦澄清固定底薪其实较前增加，而佣金不设上限，不但包括公佣，也加入私佣，奉行多劳多得的原则。

其实近年疫情影响各行各业，打工仔面对减薪和“自愿离职”的抉择时，又该如何处理呢？《开罐Opener》就请教有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，以经验之谈教你在这个情况下该如何作出抉择！

👇👇👇即睇专家教你点抉择去或留👇👇👇

1. 裁员时机

打工仔往往会以为自己作出发点分析事件，但公司是从市场前景和收入有否反弹作考虑，所以并不存在因为由社运至第五波疫情都没有裁员，所以现在经济复苏也不会有裁员风险。

2. 公司处理方法

若公司要求更改合约条款，员工是有权将雇佣合约带走研究，了解当中条款，并确认是否符合劳工法例。

3. 要居安思危识止蚀

Son姐指有时候即使是政府部门也会裁员，作为打工仔应对公司经济情况有一定认知，不少行业已经今非昔比。有些公司可能也想换一换新血，以较低价聘请。

4. 你有议价能力吗？

打工仔在减薪和离职之间作出抉择时，必须先了解自身价值。你的工作有多少技术含量呢？市道如何，你能容易找到工作吗？这些都会成为你的议价能力。知道自己的价值，才能辨别有没有其他出路。

5. 拖粮是警号

Son姐也提醒打工仔，若认为公司市道欠佳，有一个办法可以辨别自己应否辞职止蚀，就是看公司有没有准时出粮，当你发现公司拖粮时，就是警号了。

👉港男劈炮递信老细狂追“Hangover”List　Last Day公海电邮神反击

👉香港老板呻17K请普通文员难过登天　网民一语道破暗黑真相：抵你

Son姐表示，如果打工仔决定接受减薪，要记住问清楚何时开始计算新人工，亦应注意外面有没有其他机会，不要封死自己的选择！

同场加映：公务员加薪划一加2.5%　私人公司点fight人工？专家:呢个时间出击

【公务员/薪酬/人工/加薪】消息指行会决定公务员划一加薪2.5%，不少公务员团体表示不满。其实近三年因疫情关系，不少私人公司不裁员也冻薪甚至减薪，要在疫市下争取加人工并非易事。如果打工仔想跟Boss Fight人工，究竟可以点做？《开罐》Opener就请教有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，教打工仔如何一步步争取加人工。公务员加薪划一加2.5%　私人公司点fight人工？专家:呢个时间出击👈 👈 👈