见工收Offer被要求分成20K薪金+5K津贴　网民解构分开计会有伏？

见工获得理想Offer是件开心事，不过近日有网民指自己获Offer时被HR要求分拆薪金为薪金及津贴两部分，虽然所得的人工金额没有改变，但却令他相当疑惑，继而向一众网民求救，尝试了解HR的用意及询问究竟应否接受该Offer。

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该楼主表示自己提出的理想薪金为$25,000元，见工后HR给Offer、却压价压到$20,000，楼主认为价钱不理想所以拒绝，其后HR表示再帮他争取，最后回应指薪金可以是$25,000，不过会分拆为基本薪金（basic salary）$20,000及$5,000津贴（allowance），又指合约会清楚标明。

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当楼主不解并询问为何有此安排，HR就表示“拆开两旧数，只系方便我哋公司计税”，又指此安排其实与员工系无关，薪金亦没有影响一样是$25,000，强积金亦是根据$25,000去计算。楼主认为虽然所获金额没有变，但怕将来若有甚么变动，都会令自己有所损失。于是向网民求教！

结果过半网民均表示楼主不应接受该Offer，就算薪金所得总数是一样，到计算双粮、花红或遣散费是却毫时会损失津贴部分的$5,000。不过亦有网民以过来人身份表示这样的做法没问题，又指过去多年都未曾收少了薪金。👇👇👇点图睇网民提出有乜“伏位”👇👇👇

虽然楼主最后未有回复他将会如何选择，不过相信他已收到网民提出的“伏位”，加上楼主曾提到，该职位不但是面试后，对方即日出Offer，更早已悬空七个月有多，看来有伏的机会相当高……

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同场加映：HR斥应征者无带证书正本是高分低能　专家解释必带原因和理想做法

HR和应征者之间时不时都会有各种见工趣闻成为网上热话。近日有HR不满应征者没有带毕业证书正本，于是于网上投搞发泄，更指该大学生应征者是“高分低能”，结果引来各方网民大骂，认为HR蛮不讲理。究竟见工带毕业证书正本是否必须？应征者又有没有反抗的余地？睇全文👉HR斥应征者无带证书正本是高分低能　专家解释必带原因和理想做法