香港老板宁请内地专才弃用00后！上司列内地人3优点：勤力又聪明

00后后生仔逐渐投身社会，成为各行各业的新力军。不过，自从香港政府推高才通计划，不少公司聘请越来越多内地人。最近，有脆友以过来人身分分享经历，力指内地人比香港打工仔或Z世代优胜，更大赞内地打工仔3大优胜之处！

香港00后斤斤计较VS内地同事无怨言

有位作为上司的脆友，近日在Threads上分享过来人经验，分析为何现在公司爱请内地人多过香港00后的原因。他表示曾遇过一位令他非常崩溃的GenZ下属，“明明讲咗好多次，佢都系唔记得”，试过有一次因工作太忙，17:30才有空教GenZ下属，但这位下属竟然说“最多听到18:00”，在17:54的时候，下属更指“你得返6分钟可以讲咋㖞”，令这位上司感到无奈！柤反，他指内地同事从不计较时间，“就算要OT，佢哋都冇乜怨言，反而会主动问我啲我讲漏咗嘅细节。”

香港00后工作能力不及内地人强

PO主表示，他跟内地同事合作过，认为“都唔蠢，仲几醒”，不论工作上的学习能力和适应能力都强，“好多嘢一教就明，仲会主动去解决问题”。他指内地同事只是输蚀在语言上，尤其英文。“但系我觉得呢个问题唔大，要讲英文𠮶阵我讲咪得啰。”

香港00后要准时收工VS 内地好少会say no

PO主表示，虽然有香港同事也肯OT，但可能只OT一个钟便离开，留待翌日才做。他坦言认为OT无人想，但若赶工根本“拖唔到”， “我相信好多公司请人𠮶阵都会问你肯唔肯OT，如果你答肯，咁就要做得到。唔肯就唔会请你，内地同事好少会say no，佢哋真系会同你一齐挨过啲忙嘅时期。”

综合以上论点，PO主也坦言对内地同事的拚搏也感到有压力，“我自己都觉得有朝一日可能会被取代”，他认为香港人应该学习内地人的主动和解决问题的态度，要想方法提升自己，别只靠语言优势或者过去经验，“咁先可以喺职场上保持竞争力，唔会被淘汰。”

帖文一出，不少网民也留言认同内地人的工作态度良好，“我做老师，讲真，啲新香港学生真系完全屈晒香港学生机，无计，佢真系又勤力又聪明”，另一位网民就表示“而家嘅大陆人就等如八九十年代嘅香港人，work ethics好、任砌唔嬲、拼搏上进、灵巧如蛇”，表示内地人态度积极、不怕蚀底。而另一位网民则分析，内地人之所以卖命工作，其实是因为家庭背景不太富裕，“而家个个00后返中学都著名牌褛孭名牌袋，屋企再废极都有间居屋，系啱啱大陆落嚟或者住公屋又多兄弟姐妹嘅先要努力返工”。

不过，也有网民对PO主帖文不表赞同，不少疑似00后更留言反驳，“准时返工，准时放工是美德，唔好做奴隶，好欣赏呢个GenZ”、“每个人都应该要有自己嘅既生活， 相反genz六点准时就走， 有自己人生， 唔好学d老姑婆留守公司到最后”，更有网民直指只是文化差异问题，“Genz 虽然难教 但比多d耐性同包容，佢哋都会做得好好；相反内地同事习惯咗内卷， 文化有差异， 会无所适从”，甚至有网民寸内地人，“大陆文员人工5000 过到嚟紧系同你OT啦”等等。

虽然每个人的工作表现都是比较个人和主观，无办法一概而论，不过，根据线上会议软体公司Meeting Canary在2024年的一份研究报告指出，Z世代在职场上的确有2大特质。第一点，有接近一半的受访者都认同，迟到5至10分钟都属于准时！第二个特质，GenZ重视工作生活平衡、心理健康，注重如何利用自己的时间，对不必要的会议容易显得不情不愿，宁愿透过电子邮件沟通，也不想腾空时间岀席会议。

讲到尾～无论是GenZ或是内地人都各有优势和不足的地方！内地人少说话多做事；GenZ重视工作生活平衡，各人有各人的选择，只要有足够的沟通和不阻碍公司的营运，其实也没问题。大家又怎样看?不妨留言分享。