想加薪成功？4方案助你添胜算

都市人每天营营役役地工作，为的是得到一份满意的薪酬，但很多人都视跟老板谈加薪这问题为忌讳，总是觉得很难启齿。其实大部分人都低估自己的身价，根据美国的研究机构Society for Human Resource Management一个调查显示，约八成的主管愿意跟下属沟通薪水问题，所以谈加薪并不是件天荒夜谈的事。但在鼓起勇气向上司提出加薪要求前，应要有一定策略及准备，这样才可提高加薪成功的机会。

1.　熟悉行情

所谓“知己知彼，百战百胜”，若你不熟悉行内平均的工资数目，相信很难跟上司商讨。现在网上资讯发达，查找相关行业的薪酬不是件难事，更进一步可了解各行业的基本工资及花红数目等。美国网站Glassdoor便是一个各个行业的工资数据库，虽然地方有别，但列举相同职位在市场上的薪酬水平，可向上司证明自己事前已做足资料搜集。

2.　选对时机

加薪并不是任何时候都适合提出，若遇到以下两个时刻就是提出要求的最佳时机：公司业绩上升和即将达成的是难度较高的任务。但值得留意是，第二点最好事前谈，因为当时上司对你有无限期待，而且又没有立刻要付出成本的压力，所以加薪成功机会很大。但若只是普通的任务，则不适用此原则，因为上司会认为这是份内事，质疑你如此简单的事都要求加薪。

3.　概括自身成就

中国人一向都比较不擅于向外宣扬自己成就，但如果你做了什么值得骄傲的，不妨在要求加薪时提出吧！当你跟上司谈判时，建议手头上有具体的例子，例如罗列自己的工作内容、对公司或团队的贡献及工作中投入的时间和精力，使论点更有说服力，让上司相信你能持续并稳定地为公司带来好处。另外，要给上司信心，清楚的告诉他自己未来在工作上的计划，含蓄地表达出对公司的忠诚，提醒上司你是一个对公司有归属感而且有价值的员工。

4.　准备讨论薪酬以外的一切

尽管你已尽了最大努力，但公司可能暂时现金短缺，又或经济不景气，无法加薪给你。在此情况下，应准备一些方案，以弥补不能加薪的损失。例如有薪假期的增加﹑平日可以在家工作﹑又或一个更灵活的工作时间表，给彼此留一个加薪前的缓冲期。