员工每日“带薪拉屎”3至6小时遭解雇　不服提劳动仲裁遭驳回

据陆媒《澎湃新闻》报道，天津有打工仔因每日“带薪拉屎”3至6小时不等而遭到公司解雇。他自诉，因肛肠疾病手术伤口刚愈合疼痛，不服公司决定提出上诉，遭到检方驳回，维持原判。

当事人王某于2006年进入公司工作，2013年4月签订无固定期限劳动合同。2014年12月，王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。

公司指，王某从2015年7月起，每日在厕所停留时长为3-6小时。公司亦公开王某的“如厕记录”：2015年9月7日至17日（9月13日除外），王某每天分2-3次，共计22次，每次停留47-196分钟，每天分别在厕所停留3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司向王某提出解雇，并于9月23日解除与王某的劳动关系。10月，王某提出劳动仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。

仲裁委经审理认为，公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

历经一审、二审和高院再审，法院认定，公司与该员工解除劳动关系，不违反法律规定，王某行为超出正常生理需求范围，解雇合法。