杭州女入职第一天被告知“工作没了”　HR：offer发错人了

《头条新闻》报道，近日，浙江杭州有网民在论坛发帖称自己工作入职第一天“工作就没了”，而原因竟是人事部门称“offer发错人了”。该网民表示，只能“自认倒霉，重新找工作”。

该网民在本地论坛发帖称：“之前吐槽了一个工作是创业型公司，前两天收到了别的公司offer，今天入职，结果过去了，9点上班，我8:40到公司了，等到人事来上班给我安排工位，人家跟我说，她发错offer了！！！我的工作又没了。”

该网民表示，她之前面试通过后，确定入职，公司亦在招聘APP上给她发了入职邀约。结果上班第一天，工作就没了。她表示，“以前都是在网上看段子才会有这种情况，现在发生在我这里了，就很无语。”该网民同时称，只能自认倒霉，重新找工作。

帖子发出后，亦有不少网民跟帖评论：“这种都能搞错的公司，不去也罢”、“应该是对方有人了或者不要人了”、“我感觉是本来定了你，后来反悔了，又换了别人”、“有可能是人事在刷KPI呢”、“换我可能要跳起来了”。

亦有网民分享自己的类似经历：“我当年找工作也碰到过，啥啥都好了，叫我去做个入职体检，体检完了打电话过去说什么时候上班，结果人家说不招了。”

根据相关律师分析，若公司发出offer，应聘者接受，相当于公司与应聘者之间存在合同关系。若用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失。由于offer 并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受《民法典》约束。当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。劳动者在求职过程中，在收到入职通知书后，又被用人单位拒绝录用的，可以诉求用人单位赔偿损失。