三八妇女节｜2023中国女性职场现状：平均月薪低于男性1200元

近年来，女性职场权益保护受到各界关注，职场性骚扰、年龄歧视、生育歧视等等制约女性在职场上的自由公平发展；尤其在疫情期间经济下滑，职场女性成为首先被牺牲的群体之一。
2023年，随着经济回暖，内地春季招聘求职重回上升态势，女性职场中的“她力量”也重新彰显。内地求职平台“智联招聘”发布的《2023中国女性职场现状调查报告》从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展现状。

从薪酬方面来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月（人民币，下同），与男性的9942元/月相差1253元，男女薪酬差距总体上呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，有45.6%的职场男性，认为和同级女性同事相比工作表现更佳。

工作时间上，有41.9%的女性每日工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%；且有高达40.6%的女性会将业余时间用于充电学习，高于占比仅有36.8%的男性。

同时，女性在锻炼健身和社交上投入的时间更多，分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4%、27.2%，与女性大体相当。

职场女性生育问题仍是关注重点，报告显示，超1成女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。而对于不生育的职场人来说，“养孩子经济负担重”是首要因素，占比高达62%。而在已婚的女性中，超过7成曾当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。

值得注意的是，在已婚已育的职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有履行承担家务、照顾小孩的责任”，但仅6%的爸爸认可此说法。50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，高于男性的46%。