国际妇女节企业不让女员工放假属违法？要付加班费吗？｜律师解读

3月8日是国际妇女节，又称三八妇女节。《全国年节及纪念日放假办法》明确，女性可于当日放假半天，惟在现实中，很多企业并不会为女职工放假。
到底妇女节不让女职工放假是否违法？女职工会有加班费吗？

《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师解读，根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，放假半天。

需要注意的是，妇女节并不属于国家法定节假日，不适用强制性放假规定，因此“妇女节放假半天”本质上更属于倡导性规定，企业在当天不让女职工放假也不属于违法行为。

至于企业不让女职工放妇女节的半天假，是否需要支付加班费，则需要分情况讨论。

《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确指出，在部分公民放假的节假日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班费。若该节日恰逢是周六、周日，企业安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班费。

另外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，若适逢周六、周日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，若适逢周六、周日，则不补假。因此，若妇女节当天正好是周末，职工是不能补假。

杨保全建议，企业应在妇女节让女职工放假半天，用实际的“福利”表达对女性的尊重和关怀。