同事偷看粮单　盒马鲜生员工被指“泄密”遭炒鱿

阿里巴巴旗下生鲜食品零售平台“盒马鲜生”一名郑姓员工工资单被同事偷看，结果公司以“泄漏工资”为由，将郑男开除，引发争议。

据《澎湃新闻》报道，2月10日，山东济南盒马鲜生济南印象城店员员工小郑，在公司发薪日那天，查询个人工资单时，被同事偷瞄。2月12日，小郑被公司告知要开除他，理由是泄露机密，导致部门有两位同事因此想离职。

小郑所在盒马门店相关工作人员回应，员工工资资料属于公司机密，在入职培训时、员工手册等都已明确提及。经调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规。

小郑表示，其去年11月毕业后到女朋友所在位于山东济南的盒马鲜生济南印象城店任职，负责该门店水产海鲜部门的销售、收银等相关工作，试用期到今（2022）年的2月25日，但2月12日他就被开除了。

小郑说，自己在盒马鲜生除做本职工作外，还会做其他工作，比如杀鱼。春节期间他也一直在上班，所以这个月的绩效工资和综合工资会比其他同事高。被开除时，领导告诉他，其中一位想离职同事还曾发语音讯息向小郑承认“偷看了一眼”他的工资。小郑与前同事的聊天记录显示，确实有一名同事曾传讯息对小郑表示“偷看了你一眼”。

他提到，虽然对公司的处罚结果迷惑不解，“但是迫于领导压力，我还是签了处罚书，随后离开公司”，而他已向济南市历城区劳动部门反映情况，决定申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

小郑认为，他的工资情况是同事“偷瞄”到的，并不适用于公司“一类违规”的情况。据了解，盒马鲜生指的“一类违规”规定的是以谋利、破坏公司经营等不当目的，获取、使用、泄露、传播、出售任何敏感数据或试图从事前述行为的，无论是否达成或是否有后果发生，则作出辞退，并可并处永不录用的处理。

小郑目前已提出了四点诉求，一是撤销处罚；二是公司道歉；三是根据其在该企业工作的时间，进行经济补偿；四是对其个人名誉和心理精神方面赔偿2到3万元人民币。

律师：若工资单是被偷窥外泄　员工无过错

报道引述陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善说法指，员工工资并非必须保密事项，不过如果企业在员工手册或者与员工签订的保密协议，约定了员工工资属于商业机密，则可认定为员工工资属商业机密，员工不得对外泄露。

但赵良善也表示，员工泄露工资，指的是员工“故意为之”。这次事件中，当事人小郑的工资单被同事偷窥造成泄露，员工小郑不存在过错，因此，盒马鲜生不得以此为由开除小郑。

赵良善说，盒马鲜生开除小郑的做法不合法，属于违法行为，可先向盒马鲜生所属地的劳动监察部门反映，由劳动监察部门调处；亦可向盒马鲜生所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会公正裁判。如对仲裁裁决不服，可向盒马鲜生所属地的法院提起诉讼，以维护其合法权益。